Lavoro per Operai: il CPI cerca ben 15 Disoccupati con Licenza Media

Posti a concorso

L’Azienda Ospedaliera “G.Brotzu” di Cagliari è quindi alla ricerca di 15 operai da assumere nei seguenti profili:

• 2 unità nel profilo di Operatore tecnico edile (muratore – cod. Istat 6.1.2.1.0.1);
• 2 unità nel profilo di Operatore tecnico addetto all’officina idraulica (idraulico – cod. 6.1.3.6.1.2 );
• 3 unità nel profilo di Operatore tecnico addetto all’officina elettrica (elettricista – cod. 6.2.4.5.0.5);
• 2 unità nel profilo di Operatore tecnico termotecnico (termoidraulico – cod. Istat 6.2.3.5.1.0);
• 6 unità nel profilo di Operatore tecnico meccanico (meccanico motorista – cod. Istat 6.2.3.1.1.5)

Mansioni

Le risorse assunte si occuperanno di svolgere interventi manuali e tecnici, anche di manutenzione, relativi al proprio profilo professionale, tramite l’utilizzo di attrezzature e apparecchiature che dovranno essere mantenute con cura. Si tratta quindi di lavori che richiedono ottime capacità manuali e tecniche riferite alle qualificazioni professionali oggetto delle selezioni.

Requisiti

Le selezioni per Operai sono quindi rivolte a tutte le persone in possesso dei seguenti requisiti:

• essere disoccupati ai sensi del D.Lgs. n. 150/2015;
• iscrizione presso il Centro per l’Impiego di Cagliari;
• assolvimento dell’obbligo scolastico;
• possesso della qualifica professionale di riferimento;
• età minima 18 anni;
• possesso dei requisiti generali di accesso al Pubblico Impiego.

Prove di idoneità

Le risorse candidate alle selezioni, verranno testate tramite lo svolgimento di una prova teorico-pratica consistente nell’accertamento delle seguenti conoscenze e competenze a seconda dei profili professionali:

Operatore tecnico edile: Conoscenza dei materiali edili e degli utensili e loro utilizzo, delle corrette fasi di realizzazione delle opere edili, delle attività di manutenzione edile e delle norme di sicurezza con particolare riferimento alle attività edili;

Operatore tecnico addetto all’officina idraulica: Conoscenza dei materiali idraulici e degli utensili e loro utilizzo, delle corrette fasi di realizzazione di impianti idraulici, del funzionamento di impianti idraulici e delle norme di sicurezza con particolare riferimento alle attività manutentive di impianti idraulici;

Operatore tecnico addetto all’officina elettrica: Conoscenza dei materiali elettrici e degli utensili e loro utilizzo, delle corrette fasi di realizzazione di impianti elettrici, del funzionamento di impianti elettrici e delle norme di sicurezza con particolare riferimento alle attività manutentive di impianti elettrici;

Operatore tecnico termotecnico: Conoscenza delle attività manutentive inerenti gli impianti termici quali caldaie, Unità di Trattamento Aria, fan-coils, circuiti idronici e delle norme di sicurezza con particolare riferimento alle attività manutentive di impianti termici;

Operatore tecnico meccanico: Conoscenza delle attività manutentive inerenti l’attività alberghiera in ambito sanitario quali infissi, arredi, letti, parti meccaniche e motori elettrici, quali pompe, ventilatori di impianti di climatizzazione, gruppi elettrogeni; – delle attività di manutenzione meccanica, delle attività di assistenza, del corretto funzionamento dei macchinari/impianti destinati alla produzione; – delle riparazioni, della prevenzione di guasti e anomalie e il miglioramento attrezzature; – delle norme di sicurezza con particolare riferimento alle attività della meccanica.

Condizioni

Le assunzioni avverranno con contratto a tempo determinato full time, con durata 12 mesi, CCNL Comparto Sanità di Cat. B. – Liv. economico B1. E’ previsto uno stipendio di € 1490,45 lordi mensili per 13 mensilità.

Candidatura

Tutti gli interessati alle assunzioni per Operai all’Azienda Ospedaliera di Cagliari, possono candidarsi alle selezioni presentandosi personalmente presso il Centro per l’Impiego di Cagliari, in Viale Borgo Sant’Elia s.n., muniti dei documenti richiesti. I documenti da presentare in sede di candidatura sono:

• Domanda di adesione;
• Documentazione attestante il possesso della qualifica richiesta;
• Documento di identità;
• Modello ISEE in corso di validità (non sono ammesse le Dichiarazioni Sostitutive Uniche (DSU) e gli ISEE con annotazioni di difformità e/o di omissioni).

bando

Pronti i chiarimenti delle Entrate sulle nuove regole in materia di split payment. La
circolare n. 27/E firmata dal direttore Ernesto Maria Ruffini illustra le novità introdotte
dalla manovra correttiva 2017 (Dl n. 50/2017), che ha modificato la disciplina della
scissione dei pagamenti con riferimento alle operazioni per le quali viene emessa fattura
a partire dal 1° luglio 2017. Le novità, su cui si sofferma il documento di prassi,
riguardano in particolare l’estensione del meccanismo della scissione dei pagamenti alle
operazioni effettuate verso le pubbliche amministrazioni destinatarie delle norme in
materia di fatturazione elettronica obbligatoria, le Società controllate da Pa centrali o
locali nonché le Società quotate nell’indice FTSE MIB della borsa. Altra novità
riguarda l’applicazione dello split payment ai compensi per prestazioni di servizi rese
dai professionisti.
Tutti i destinatari a cui fatturare con split payment – La circolare fa il punto sulla
platea di soggetti verso cui è obbligatorio emettere fattura con la scissione del
pagamento. A seguito delle modifiche apportate dal Dl 50/2017, infatti, rientrano
nell’applicazione della scissione dei pagamenti nuove Pa e nuove società. In particolare,
per quanto riguarda le Pa, la platea degli interessati corrisponde, ora, a quella dei
soggetti verso cui i fornitori hanno l’obbligo di emettere fattura in formato elettronico.
Si tratta, quindi, di tutti gli enti iscritti all’Ipa (Indice delle pubbliche Amministrazioni),
con la sola eccezione dei “Gestori di pubblici servizi”. Rientrano, inoltre, nella scissione
dei pagamenti tutte le società, controllate da Pa centrali o locali oppure quotate e
inserite nell’indice FTSE MIB della Borsa italiana, indicate negli appositi elenchi
pubblicati dal Dipartimento delle Finanze e reperibili al link
http://www.finanze.it/opencms/it/fiscalita-nazionale/Manovra-di-Bilancio/Manovra-diBilancio-2017/Scissione-dei-pagamenti-d.l.-n.50_2017-3-Rettifica-elenchi-definitivi/.
Lo split payment dei professionisti – Spazio, inoltre, alla novità intervenuta nei
confronti dei professionisti: a partire dalle fatture emesse dal 1° luglio 2017, infatti, il
meccanismo della scissione dei pagamenti si estende ai compensi sottoposti a ritenuta
alla fonte a titolo di acconto o d’imposta, relativi alle prestazioni di servizi rese dai
professionisti.
Esigibilità a due vie – L’Agenzia delle Entrate ricorda che il decreto del Ministero
dell’Economia e delle Finanze ha introdotto la possibilità per le Pubbliche
amministrazioni e le società acquirenti di beni e servizi di anticipare l’esigibilità
dell’imposta al momento della ricezione ovvero al momento della registrazione della
fattura di acquisto. La scelta per l’esigibilità anticipata può essere fatta in relazione a
ogni fattura ricevuta/registrata. In pratica, spiega l’Agenzia, per esprimere la preferenza
basterà il comportamento concludente del contribuente.
Il calendario dei versamenti – Un’altra novità illustrata dalla circolare n. 27/E riguarda
le modalità con le quali pubbliche amministrazioni e società acquirenti di beni e servizi
possono effettuare il versamento diretto all’Erario dell’Iva dovuta con il meccanismo
della scissione dei pagamenti. Circa le modalità, questi soggetti possono versare
cumulativamente l’Iva dovuta tramite modello F24 entro il giorno 16 del mese
successivo a quello in cui l’imposta diviene esigibile (senza possibilità di
compensazione e utilizzando un codice tributo appositamente istituito), oppure
effettuare:
– versamenti cumulativi giornalieri, in relazione all’insieme delle fatture per le quali
l’imposta è divenuta esigibile giorno per giorno;
– versamenti distinti relativamente a ciascuna fattura la cui imposta è divenuta esigibile.
In alternativa, le pubbliche amministrazioni e le società acquirenti di beni e servizi
possono far confluire l’imposta dovuta nella liquidazione periodica, avvalendosi della
possibilità di annotare le fatture di acquisto, oltre che nel registro degli acquisti, anche
nei registro delle fatture e dei corrispettivi previsti negli articoli 23 e 24 del Dpr n.
633/1972.
Nessuna correzione per gli errori da luglio a oggi – L’Agenzia chiarisce che i soggetti
che, pur dovendo applicare lo split payment, hanno emesso fatture erroneamente con il
regime ordinario dopo il 1° luglio 2017 fino alla pubblicazione della circolare non
dovranno effettuare alcuna variazione sempre che l’imposta sia stata assolta. A partire
da oggi, invece, i fornitori dovranno regolarizzare le fatture emesse con erronea
applicazione dell’Iva ordinaria, o erronea indicazione della scissione dei pagamenti
emettendo una nota di variazione e un nuovo documento contabile.
Cos’è lo split payment – Il meccanismo della scissione dei pagamenti, introdotto dalla
legge di Stabilità 2015, prevede che per gli acquisti di beni e servizi effettuati da
soggetti affidabili (Pa e Società) l’Iva addebitata in fattura debba essere versata
direttamente all’Erario dagli acquirenti e non più dal fornitore. Con il documento di
prassi pubblicato oggi, l’Agenzia illustra le modifiche introdotte dal Dl n. 50/2017 alla
disciplina dello split payment con riferimento alle operazioni per le quali viene emessa
fattura a partire dal 1° luglio 2017.

La nota catena di negozi di abbigliamento cerca personale in vista dell’apertura di un nuovo punto vendita a Bari. Sono aperte le selezioni per assunzioni di Addetti Vendita, Cassieri e Magazzinieri.

L’AZIENDA

Vi ricordiamo che Candida è un brand italiano di abbigliamento nato, nel 1994, a Napoli. E’ presente, con diversi punti vendita, in Campania, Sicilia e Puglia. I negozi Candida sono situati, prevalentemente, all’interno di grandi centri commerciali, che propongono collezioni che uniscono stile, comfort, autenticità ed eleganza, a prezzi contenuti.

BARI LAVORO NEL NUOVO NEGOZIO CANDIDA

Candida è in espansione e aprirà un nuovo store di grandi dimensioni a Bari. In vista della nuova apertura, l’azienda cerca personale per costituire il team che dovrà lavorare nel negozio di abbigliamento barese. L’offerta di lavoro è stata pubblicata attraverso il portale web di Porta Futuro Bari, il Job Centre avviato dal Comune di Bari, in collaborazione con la Regione Puglia e con il supporto tecnico di Capitale Lavoro SPA.

candidatura

L’azienda francese specializzata in arredamento, decorazioni e complementi d’arredo seleziona personale da inserire nei punti vendita in varie città di’Italia, con ricerche mirate anche a personale appartenente alle categorie protette. Vediamo quali sono i profili ricercati e come candidarsi.

Ad oggi, Maisons du Monde conta quasi 300 negozi in Francia e in tutto il mondo, ha più di 5300 dipendenti e una crescita annua media che si aggira intorno al +15%. E si pone un ulteriore obiettivo di crescita: arrivare a 400 negozi entro il 2020!

Posizioni aperte

Le ricerche in corso si concentrano nei negozi, dove sono aperte le selezioni per i seguenti profili.

Addetto/a Vendita

Si occupa di accogliere, informare e fidelizzare la clientela, sviluppare le vendite garantendo un corretto servizio al cliente e assicurando la buona tenuta del reparto/negozio. A seconda delle esigenze, potrà essere chiamata/o anche a gestire le consegne (ricezione e stoccaggio dei prodotti in reparto – lavoro da svolgere di prima mattina) e/o supportare il polo cassa, gestendo le operazioni correnti (incassi, rimborsi, resi…). Sede di lavoro: Bolzano, Roncadelle.

Addetto/a Visual/Magazzino

Ha la responsabilità della corretta applicazione del concept Maisons du Monde all’interno del negozio al fine di valorizzare gli ambienti ed i prodotti. In particolare, partecipa alle operazioni di ricezione della merce (in primissima mattinata), manipolazione e spostamento dei prodotti all’interno della superficie di vendita e del magazzino, applicando le procedure aziendali e le direttive del/la responsabile. Sede di lavoro: Roncadelle

Venditore/trice Responsabile

La risorsa sarà di supporto alla Direttrice di negozio nella gestione e coordinamento dell’attività quotidiana del reparto assegnato e, più in generale, del punto vendita. Richiesta esperienza di almeno due anni nel ruolo/settore. Sede di lavoro: Bologna.

CANDIDATURA

Cinecittà World cerca Addetti alla Ristorazione per la notte di Capodanno 2018.

Sono 170 le assunzioni a Roma che saranno effettuate presso la struttura nell’ambito dei festeggiamenti per il nuovo anno. Si ricercano Camerieri, Baristi e altri profili, interessati a lavorare nel parco a tema cinematograficoromano.

Ecco le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Cinecittà World.

IL PARCO

Cinecittà World è un parco a tema italiano nato per iniziativa degli imprenditori Luigi Abete, Aurelio De Laurentis e Diego Della Valle. Inaugurato nel 2014, ha sede nel comprensorio di Castel Romano a Roma ed è dedicato al mondo del cinema e della televisione. Cinecittà World conta 26 attrazioni, di cui 10 inaugurate nel 2017, dedicate sia a famiglie e bambini che adrenaliniche, sia al chiuso che acquatiche. Offre diversi show e spettacoli, e comprende vari ristoranti, bar e negozi. Inoltre, ospita e organizza anche eventi, quali concerti, spettacoli, maratone cinematografiche, feste e altro ancora.

CINECITTA’ WORLD LAVORO CAPODANNO 2018

In vista degli eventi organizzati presso il parco divertimenti per la notte di Capodanno, Cinecittà World è alla ricerca di varie figure nell’ambito della ristorazione. Sono ben 170 i posti di lavoro Cinecittà World da coprire e la campagna di recruiting è stata affidata all’Agenzia per il Lavoro Idea Lavoro SpA.

Le selezioni sono aperte e la società sta cercando, per contro del parco giochi di Castel Romano, Addetti di vario tipo. Nello specifico le figure richieste sono le seguenti:

• n. 60 Camerieri;
• n. 50 Addetti al banco e bar;
• n. 30 Addetti ai carretti itineranti;
• n. 20 Aiuto Cuoco;
• n. 10 Addetti al lavaggio.

REQUISITI

Possono partecipare alle selezioni per lavorare in Cinecittà World durante la notte di Capodanno 2018 candidati in possesso di esperienza, anche breve, nelle mansioni di riferimento. Le risorse devono essere in grado di resistere allo stress ed avere la predisposizione al lavoro di squadra. E’ gradito il possesso dell’attestato HACCP, mentre è indispensabile essere disponibili a lavorare per tutte la durata degli eventi, indicativamente dal pomeriggio al mattino successivo.

CONDIZIONI DI LAVORO

I candidati selezionati dovranno lavorare dal pomeriggio del 31 Dicembre 2017 fino alle 08.00 del 1° Gennaio 2018. Il compenso previsto è variabile, in quanto sarà stabilito in base all’esperienza maturata dai candidati e all’evento.

Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, citando nell’oggetto la posizione, a: [email protected]

Sono aperte nuove offerte di lavoro in Unicredit, in vista di assunzioni e stage in banca.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte in Unicredit e come candidarsi. Vi diamo anche alcuni consigli utili sulle selezioni, sull’ambiente di lavoro e le opportunità di carriera.

LA BANCA

Unicredit SpA è un Gruppo bancario le cui origini risalgono alla costituzione, nel 1473, di Rolo Banca che, nel 1998, viene integrata, insieme a Credito Italiano, CariVerona, Banca CRT, Cassamarca, Cassa di Risparmio di Trento e Rovereto, e Cassa di Risparmio di Trieste, in Unicredito Italiano, a cui si sono aggregati successivamente il Gruppo tedesco HVB e l’italiano Capitalia. La società ha il proprio headquarter a Milano, all’interno della UniCredit Tower, un complesso di tre edifici progettato dall’architetto Cesar Pelli, che sorge nell’area di Porta Nuova e vanta la torre più alta d’Italia, con i suoi 230 metri di altezza.

Oggi Unicredit è tra i primi gruppi di credito sia in Italia che in Europa, è presente, oltre che sul territorio nazionale, in altri 16 Paesi, ovvero Austria, Azerbaijan, Bosnia-Herzegovina, Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Germania, Polonia, Romania, Russia, Serbia, Slovacchia, Slovenia, Turchia, Ucraina e Ungheria, e conta oltre 147Mila dipendenti, ed una rete di 8.600 sportelli bancari.

Sono aperte nuove offerte di lavoro in Unicredit, in vista di assunzioni e stage in banca.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte in Unicredit e come candidarsi. Vi diamo anche alcuni consigli utili sulle selezioni, sull’ambiente di lavoro e le opportunità di carriera.

LA BANCA

Unicredit SpA è un Gruppo bancario le cui origini risalgono alla costituzione, nel 1473, di Rolo Banca che, nel 1998, viene integrata, insieme a Credito Italiano, CariVerona, Banca CRT, Cassamarca, Cassa di Risparmio di Trento e Rovereto, e Cassa di Risparmio di Trieste, in Unicredito Italiano, a cui si sono aggregati successivamente il Gruppo tedesco HVB e l’italiano Capitalia. La società ha il proprio headquarter a Milano, all’interno della UniCredit Tower, un complesso di tre edifici progettato dall’architetto Cesar Pelli, che sorge nell’area di Porta Nuova e vanta la torre più alta d’Italia, con i suoi 230 metri di altezza.

Oggi Unicredit è tra i primi gruppi di credito sia in Italia che in Europa, è presente, oltre che sul territorio nazionale, in altri 16 Paesi, ovvero Austria, Azerbaijan, Bosnia-Herzegovina, Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Germania, Polonia, Romania, Russia, Serbia, Slovacchia, Slovenia, Turchia, Ucraina e Ungheria, e conta oltre 147Mila dipendenti, ed una rete di 8.600 sportelli bancari.

candidatura