Gruppo Terminus

La famosa azienda automobilistica facente ora parte del Gruppo FCA – Fiat Chrysler Automobiles assume oltre 100 risorse in Italia.

Selezioni in corso

Ecco un elenco di tutte le posizioni aperte attualmente negli stabilimenti italiani di Fiat-FCA:

• Junior Web Specialist, Corbetta – Lombardia
• Quality System Engineer Internship, Torino – Piemonte
• BL Data Fusion Expert, Venaria Reale – Piemonte
• BL In-Vehicle Netwok Expert, Venaria Reale – Piemonte
• ADAS Specialist – Driver Assistance System and Passive Safety, Modena – Emilia Romagna
• Aftersales Business Innovation Trainee, Torino – Piemonte
• BL Technician Environmental Laboratory – Internship, Venaria Reale – Piemonte
• BL Italy Business Cost Controlling Specialist,Corbetta – Lombardia
• Plant Process Engineer, Venaria Reale – Piemonte
• Plant Production Supervisor, Venaria Reale – Piemonte
• BL Software Function Network & Diagnostic, Corbetta – Lombardia
• Automated Driving Senior Software Engineer, Orbassano – Piemonte
• Automated Driving HIL-SIL Validation Engineer, Orbassano – Piemonte
• Automated Driving Data Scientist, Orbassano – Piemonte
• ICT Manufacturing Engineering Process Specialist, Venaria Reale – Piemonte
• ICT Manufacturing Quality Specialist, Venaria Reale – Piemonte
• Powertrain Controls System Manager, Modena – Emilia Romagna
• BL Software Architect, Corbetta – Lombardia
• Autonomous Driving SW Planning and Decision Making, Venaria Reale – Piemonte
• Body Project Responsible, Modena – Emilia-Romagna
• ICT Manufacturing Execution Specialist, Corbetta – Lombardia, Venaria Reale – Piemonte
• Work Analysis Internship, Bologna – Emilia Romagna
• Logistics Engineering Internship, Bologna – Emilia Romagna
• BL Software Engineer, Corbetta – Lombardia
• BL Software Engineer, Venaria Reale – Piemonte
• Plant Production Planning & Control Specialist, Modugno – Puglia
• Harness Layout Integrator, Modena – Emilia-Romagna
• Spontaneous apply, Modena – Emilia-Romagna
• BL Power Inverter Hardware Engineer, Venaria Reale – Piemonte
• Automated Driving Junior Software Engineer, Torino – Piemonte
• Automated Driving Cyber Security Expert, Torino – Piemonte
• Automated Driving Functional Safety Expert, Torino – Piemonte
• BL HW Engineer – Internship, Venaria Reale – Piemonte
• BL Hybrid PCB Layout Designer – Internship, Venaria Reale – Piemonte
• BL Sensor Expert, Venaria Reale – Piemonte
• Human Resources Internship, Torino – Piemonte
• BTL Communication & Events Specialist, Corbetta – Lombardia
• Plant Logistics Specialist, Modugno – Puglia
• Plant Process Engineer, Modugno – Puglia
• Plant Buyer, Corbetta – Lombardia
• Plant Injection Technologist, Modugno – Puglia
• Plant Process Quality Specialist, Modugno – Puglia
• Plant Maintenance & Planning Engineer, Modugno – Puglia
• BL Supplier Quality Engineer, Venaria Reale – Piemonte
• ADAS Test Engineer, Modena – Emilia Romagna
• Failure Analysis Search Team (FAST) Specialist, Modena – Emilia Romagna
• Energy Test Engineer, Modena – Emilia Romagna
• Test Plan Manager, Modena – Emilia Romagna
• BL Preventive Quality Specialist, Venaria Reale – Piemonte
• System Engineer – Electronic Architecture Integration, Modena – Emilia Romagna
• Project Chief – Displays, Instrument Clusters, HUD, Modena – Emilia Romagna
• Automotive Audio Systems Specialist, Modena – Emilia Romagna
• Connectivity Specialist, Modena – Emilia-Romagna
• Project Chief – Audio & Telematics, Modena – Emilia Romagna
• Engineering Designer – Electromechanical components, Modena – Emilia Romagna
• Simulation Specialist – Advanced Lab & SW Factory, Modena – Emilia Romagna
• Taxation Internship, Corbetta – Lombardia
• Powertrain Application Program Manager, Modena – Emilia Romagna
• BL Information Security Engineer – Stage, Venaria Reale – Piemonte
• BL Design Quality Engineer, Venaria Reale – Piemonte
• Accountant Specialist, Modena – Emilia Romagna
• Electrical Architecture Schematics Specialist, Modena – Emilia Romagna
• AME Product Engineer Intern, Corbetta – Lombardia
• BL Senior Software Developer – Cybersecurity, Venaria Reale – Piemonte
• WCM Central Team Internship, Venaria Reale – Piemonte
• Internship Mechatronics Engineering Specialist, Modena – Emilia Romagna
• SAP Application Specialist, Corbetta – Lombardia
• BL Mechanical Designer, Corbetta – Lombardia
• Chief Engineer – Electrified Powertrain, Modena – Emilia Romagna
• Belt Starter Generator (BSG) Project Chief, Modena – Emilia Romagna
• Project Leader eDrives BEV, Modena – Emilia Romagna
• High-Voltage Power Inverters Specialist, Modena – Emilia Romagna
• Test Engineer eDriver, Modena – Emilia Romagna
• High Voltage Architecture and Wiring SpecialistR&D – PowertrainModena, Emilia-Romagna
• Process Engineer, Corbetta – Lombardia
• BL Prototype Engineer, Corbetta – Lombardia
• BL SQA PCN/PTN Coordinator, Corbetta – Lombardia, Venaria Reale – Piemonte
• Dimensional Measurement & Traceability Engineer, Corbetta – Lombardia
• BL Project Buyer, Corbetta – Lombardia
• BL Internal Production Processes Quality Specialist, Corbetta – Lombardia
• Industry 4.0 & Digital Manufacturing Senior Engineer, Corbetta – Lombardia
• Planning Specialist, Venaria Reale – Piemonte
• Laboratories and Incoming Plant Quality Manager, Corbetta – Lombardia
• Material Planning Internship, Venaria Reale – Piemonte
• Sales & Operations Planning Analyst Internship, Venaria Reale – Piemonte
• BL Development Quality Internship, Corbetta – Lombardia
• Production Planning & Control Specialist, Bologna – Emilia Romagna
• Plant Maintenance Coordinator, Modugno – Puglia
• Plant WCM Specialist, Modugno – Puglia
• Production Planning Control Internship , Corbetta – Lombardia, Bologna – Emilia Romagna
• WCM Specialist, Corbetta – Lombardia
• Internal Logistics Engineering Internship, Corbetta – Lombardia
• R&D Mechanical Technologist, Corbetta – Lombardia
• BL System/Software Methodology Specialist, Venaria Reale – Piemonte
• Internal Logistics Engineer, Corbetta – Lombardia
• Production Planning Control & Methods, Corbetta – Lombardia

Lavorare in Fiat

In Fiat, come in tutte le aziende del Gruppo FCA, si ha la possibilità di lavorare in un contesto dinamico e multiculturale, dove le persone vengono valorizzate per le loro attitudini e per le loro capacità, dove il metro di valutazione è la meritocrazia e dove il dialogo, il confronto e la partecipazione sono lo strumento per condividere idee e progetti al fine di raggiungere insieme ambiziosi obiettivi su scala globale.

Cinque principi fondamentali guidano il Gruppo nella gestione e nello sviluppo del capitale umano e trovano la loro applicazione nel modello di valutazione:

1. meritocrazia – nel valorizzare l’eccellenza;
2. leadership – come elemento guida nella gestione del cambiamento e delle persone;
3. competizione – come fattore da ricercare e fare proprio;
4. performance d’eccellenza – come punto di riferimento;
5. affidabilità – garantire e fare quanto promesso.

Aree professionali di inserimento

In Fiat le assunzioni riguardano le seguenti aree aziendali:

• After Sales (MOPAR): fornire assistenza continuativa ai clienti.
• Business Management: valutare nuove opportunità per il futuro dell’azienda.
• Communications and External Relations: gestire le comunicazioni.
• Design: plasmare una vettura da un’idea, assicurandosi che i prodotti abbiano equilibrio, bellezza e funzionalità.
• Finance: massimizzare il valore delle idee e delle risorse, fornire direzione strategica in ambito Operations, Sales, Manufacturing e Business Development.
• Financial Services (FCA Bank): supportare il processo di vendita ai clienti e alla rete dei concessionari attraverso finanziamenti e altre forme di facilitazione finanziaria.
• Human Resources: fornisce programmi e iniziative strategiche che ci aiutano a raggiungere gli obiettivi aziendali.
• ICT: partner strategico per tutte le funzioni aziendali.
• Internal Audit: assicurare che l’ azienda sia guidata da integrità e correttezza, coordinare i processi di audit e monitora le attività atte a garantire il rispetto delle politiche e procedure aziendali.
• Legal: tutelare l’azienda (investimenti e risorse).
• Manufacturing: produzione, con impianti produttivi tra i più performanti ed efficienti del settore, tecnologie e processi all’avanguardia.
• Product Development: creazione di tecnologie e design automobilistici innovativi.
• Purchasing: funzione acquisti, responsabile dell’approvvigionamento di parti e servizi a livello globale.
• Quality: assicurare i più alti standard di eccellenza.
• Sales and Marketing: posizionare sul mercato globale i marchi Fiat.
• Security, Safety and Facilities: presidia e governa tutti gli aspetti di sicurezza industriale e ambientale.
• Supply Chain and Logistics: responsabile della pianificazione e logistica che sta dietro a ogni componente del prodotto, in entrata e in uscita, fino alla consegna del prodotto.

Benefit sociali ed economici

Il pacchetto retributivo del Gruppo è allineato alle migliori pratiche internazionali e assicura compensi economiciequi e attrattivi per tutti i dipendenti. Il Gruppo FCA offre inoltre un’ampia gamma di benefit che varia a seconda della categoria professionale, del Paese di impiego e delle politiche locali:

• piani pensione;
• piani sanitari integrativi;
• assicurazione vita;
• sostegno finanziario in caso di invalidità/disabilità;
• mensa aziendale/voucher;
• servizi di assistenza per l’infanzia;
• programmi benessere e nutrizione;
• centri fitness.

Formazione dei dipendenti

La formazione è una risorsa fondamentale per sostenere il percorso professionale dei dipendenti, fornire le competenze necessarie ad affrontare le sfide professionali e rispondere alle esigenze di business. Il processo di formazione è focalizzato su quattro assi portanti: supportare in modo costante l’accrescimento delle professionalità automotive, sviluppare le capacità manageriali dei dipendenti a cui sono assegnate nuove responsabilità, assicurare che le competenze professionali siano allineate ai cambiamenti strategici, organizzativi e tecnologici e, infine, diffondere i valori e gli impegni che l’azienda ha assunto nei confronti dei suoi stakeholder.

Studenti e Neolaureati

FCA collabora attivamente con i principali atenei universitari e con le principali business school attraverso presentazioni, incontri, testimonianze aziendali e appuntamenti dedicati agli studenti, ed è costantemente alla ricerca di nuovi giovani talenti da inserire in azienda. In collaborazione con le Università, FCA organizza inoltre master e percorsi formativi volti a sviluppare e arricchire le competenze degli studenti, fornendo parte della docenza attraverso i propri manager ed esperti e offrendo opportunità di stage finalizzati allo sviluppo di tesi su tematiche automotive.

CANDIDATURA

L’Azienda Sanitaria Provinciale di Crotone ha indetto 5 concorsi pubblici finalizzati alla selezione di 23 risorse da impiegare in vari profili professionali.

La ASP Crotone ha pubblicato 5 bandi di concorso per il reclutamento di 23 unità di personale, da assumere a tempo indeterminato nei seguenti ruoli:

• n.4 unità nel ruolo di Portiere, in categoria Bs;
• n.1 unità nel ruolo di Dirigente Ingegnere Informatico, in categoria D;
• n.2 unità nel ruolo di Collaboratore Tecnico Professionale – Ingegnere Informatico, in categoria  D;
• n.2 unità nel ruolo di Disinfestatore, in categoria Bs;
• n.3 unità nel ruolo di Operatore Tecnico Specializzato Elettricista, in categoria Bs;
• n.2 unità nel ruolo di Operatore Tecnico Specializzato Muratore, in categoria Bs;
• n.1 unità nel ruolo di Operatore Tecnico Specializzato Giardiniere, in categoria Bs;
• n.2 unità nel ruolo di Operatore Tecnico Specializzato Manutentore Impianti Climatizzazione e Riscaldamento, in categoria Bs;
• n.3 unità nel ruolo di Operatore Tecnico Specializzato Imbianchino, in categoria Bs;
• n.2 unità nel ruolo di Operatore Tecnico Specializzato Serramentista, in categoria Bs;
• n.1 unità nel ruolo di Operatore Tecnico Specializzato Ascensorista, in categoria Bs.

Requisiti

Ai candidati ai concorsi della ASP Crotone si richiedono i seguenti requisiti generici:

• cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’UE o di una delle categorie ammesse dai bandi;
• idoneità fisica all’impiego;
• non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni, né dichiarati decaduti da un altro impiego statale;
• non essere stati esclusi dall’elettorato attivo.

Inoltre, sulla base di ciascuna mansione, è necessario il possesso dei seguenti requisiti specifici.

Portiere

• Licenza media o assolvimento dell’obbligo scolastico;
• 5 anni di esperienza professionale acquisita nel corrispondente profilo in pubbliche amministrazioni o imprese private.

Dirigente ingegnere informatico

• Diploma di Laurea Specialistica o Magistrale o diploma di laurea V.O. in Ingegneria Informatica o altra laurea equipollente;
• abilitazione all’esercizio professionale;
• 5 anni di servizio effettivo corrispondente alla stessa professionalità, prestato in enti del SSN nella categoria Ds o in qualifiche funzioni di settimo, ottavo o nono livello in pubbliche amministrazioni o 5 anni di esperienza da libero professionista o in studi professionali privati o in enti o pubbliche amministrazioni;
• iscrizione all’albo professionale degli Ingegneri.

Collaboratore tecnico ingegnere informatico

• Diploma di Laurea in Ingegneria Informatica o altra laurea equipollente.

Disinfestatore

• Diploma di istruzione secondaria di primo grado o assolvimento dell’obbligo scolastico;
• 5 anni di esperienza professionale acquisita nel corrispondente profilo in pubbliche amministrazioni o imprese private;
• attestato di qualifica di Disinfestatore.

Operatori tecnici specializzati

• Licenza media o assolvimento dell’obbligo scolastico;
• 5 anni di esperienza professionale acquisita nel corrispondente profilo in pubbliche amministrazioni o imprese private;
• attestato di qualifica ove previsto.

Prove d’esame

Oltre ai titoli posseduti, partecipanti alle selezioni pubbliche saranno chiamati alla soluzione di prove scritte (lì dove previste), prove pratiche e prove orali. Qualora il numero delle domande, per ciascun concorso, risulti superiore a quello previsto, sarà espletata una prova preselettiva, finalizzata a selezionare i candidati più meritevoli.

Domanda e scadenza

Per partecipare ai concorsi a tempo indeterminato della ASP Crotone, è necessario compilare gli appositi moduli di domanda, allegati ai bandi, e presentarli entro il 18 febbraio 2019, secondo una delle seguenti modalità:

• a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento indirizzata all’Azienda Sanitaria Provinciale di Crotone, U.O.C. Gestione e Sviluppo Risorse Umane e Formazione – viale Stazione/ang. G. Di Vittorio, Centro Direzionale “Il Granaio” – 88900 Crotone;
• presentati a mano presso l’Ufficio Protocollo dell’Azienda;
• tramite una casella di posta elettronica certificata personale all’indirizzo PEC: [email protected].
• bando

Aperto il bando MIUR 2019-2020 per l’assunzione di Assistenti di lingua italiana all’estero. Sono disponibili posti di lavoro in Europa, presso varie istituzioni scolastiche. I candidati selezionati saranno assunti a tempo determinato, durante l’anno scolastico 2019 2020, con un impegno settimanale pari a 12 ore a settimana.

L’avviso pubblico è finalizzato alla copertura di posti di lavoro in Austria, Belgio, Francia, Irlanda, Germania, Regno Unito e Spagna, per l’anno scolastico 2019 2020. Il numero dei posti disponibili sarà reso noto nel corso del 2019 ma, a titolo esemplificativo, si ricorda che, per lo scorso anno, sono stati reclutati ben 258 giovani.

Le selezioni MIUR sono rivolte a candidati interessati a lavorare in Europa, per un periodo di circa 8 mesi. Affiancheranno i docenti di lingua italiana in servizio presso varie istituzioni scolastiche dei Paesi di destinazione, contribuendo alla promozione e alla conoscenza di lingua e cultura italiane.

Requisiti

Possono partecipare al concorso MIUR per lavorare all’estero i candidati in possesso dei seguenti requisiti:

• cittadinanza italiana;
• non aver compiuto il 30° anno di età;
• non essere già stato assistente di lingua italiana all’estero su incarico del MIUR;
• essere libero da impegni relativi agli obblighi militari e non essere legato da alcun rapporto di impiego o di lavoro con amministrazioni pubbliche per il periodo settembre 2018 maggio 2019 (periodo dell’incarico del presente avviso);
• non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
• essere in possesso dell’idoneità fisica all’impiego;
• aver conseguito un diploma di laurea specialistica / magistrale tra quelli indicati nel bando (Tabella 1);
• non essere già stati Assistenti di lingua italiana all’estero su incarico del MIUR;
• non essere legati da alcun rapporto di impiego o di lavoro con amministrazioni pubbliche nel periodo settembre 2019 maggio 2020;
• assenza di condanne penali e di procedimenti penali pendenti;
• idoneità fisica.

Inoltre, si richiede ai candidati il superamento dei seguenti esami:

• almeno due (è possibile inserire nella domanda fino a cinque esami) nel corso di laurea triennale o quadriennale o specialistica / magistrale, relativi alla Lingua o Letteratura o Linguistica del Paese per il quale si presenta la domanda, appartenenti ai settori tecnico scientifici presenti nella Tabella 2 all’interno del bando;
• almeno due (è possibile inserire nella domanda fino a cinque esami) nel corso di laurea triennale o quadriennale o specialistica/magistrale, relativi alla Lingua o Letteratura o Linguistica italiana, appartenenti ai settori tecnico scientifici indicati nella Tabella 3.

Lauree ammissibili

La selezione è aperta a studenti e neolaureati dei seguenti corsi di laurea:

• Antropologia Culturale ed Etnologia;
• Archeologia;
• Archivistica e Biblioteconomia;
• Conservazione dei Beni Culturali;
• Architettura del Paesaggio;
• Architettura e Ingegneria Edile;
• Archivistica e Biblioteconomia;
• Conservazione dei Beni Architettonici e Ambientali;
• Conservazione dei beni scientifici della civiltà industriale;
• Conservazione e Restauro dei Beni Culturali;
• Conservazione e Restauro del patrimonio storico artistico;
• Filologia Moderna;
• Filologia, Letterature dell’Antichità;
• Filologia, Letterature e Storia dell’Antichità;
• Informazione Sistemi Editoriali;
• Filosofia e Storia della scienza;
• Lingue e Letterature dell’Africa e dell’Asia;
• Filosofia teoretica, morale, politica ed estetica;
• Lingue e Letterature Moderne Europee e Americane;
• Geografia;
• Lingue Moderne per la Comunicazione e la Cooperazione;
• Informatica per le discipline umanistiche;
• Linguistica;
• Interpretariato di conferenza;
• Metodologie Informatiche per le Discipline Umanistiche;
• Lingua e cultura italiana;
• Musicologia e Beni Musicali;
• Lingue e Letterature Afroasiatiche;
• Progettazione e Gestione dei Sistemi Turistici;
• Lingue e Letterature Moderne Euroamericane;
• – Progettazione e Gestione dei Servizi Educativi;
• Lingue moderne per la comunicazione internazionale;
• Psicologia;
• Linguistica;
• Scienze dell’Educazione degli adulti e della formazione continua;
• Musicologia e Beni Musicali;
• Scienza della Comunicazione Pubblica, d’Impresa e Pubblicità;
• Progettazione e gestione dei Sistemi Turistici;
• Scienze della Politica;
• Programmazione e Gestione dei servizi educativi e formativi;
• Scienze delle Religioni;
• Psicologia;
• Scienze dello Spettacolo e Produzione Multimediale;
• Pubblicità e Comunicazione d’Impresa;
• Scienze Filosofiche;
• Scienze della Politica;
• Scienze Geografiche;
• Scienza delle Religioni;
• Scienze Storiche;
• Scienze dello Spettacolo e Produzione Multimediale;
• Scienze Pedagogiche;
• Scienze della Formazione Primaria;
• Sociologia;
• Servizio Sociale e Politiche Sociali;
• Storia Antica;
• Sociologia e Ricerca Sociale;
• Storia Contemporanea;
• Storia dell’Arte;
• Teoria della Comunicazione;
• Storia della Filosofia;
• Teoria e Metodologie dell’E-Learning e della Media Education;
• Storia Medievale;
• Traduzione Specialistica e Interpretariato;
• Storia Moderna;
• Teoria e Metodi del Disegno Industriale;
• Traduzione Letteraria e Traduzione Tecnico Scientifica.

Condizioni di lavoro

I candidati selezionati saranno assunti a tempo determinato, per un periodo di circa 8 mesi, durante l’anno scolastico 2019 2020, con un impegno settimanale pari a 12 ore a settimana. L’incarico di assistentato prevede una retribuzione mensile variabile, a seconda del Paese di destinazione, e potrà svolgersi presso uno o più istituti stranieri.

Domanda e scadenza

Le domande di partecipazione devono essere presentate, entro il 18 febbraio 2019, attraverso l’apposita procedura online raggiungibile dal portale web del MIUR, seguendo le indicazioni dettagliatamente riportate. Vi ricordiamo che è possibile candidarsi per uno solo dei Paesi di destinazione previsti dall’avviso di selezione MIUR.

bando

lL Ministero della Giustizia, Dipartimento amministrazione Penitenziaria, ha indetto un bando di concorso per 12 posti nel Gruppo Sportivo Fiamme Azzurre, di cui 7 posti nel ruolo maschile e 5 posti nel ruolo femminile.

Posti disponibili

Ecco come sono suddivisi i 12 posti disponibili.

Ruoli maschili:

•  1 atleta disciplina Atletica Leggera – specialità: 800 e 1500 metri
•  1 atleta disciplina Ciclismo su pista – specialità: Inseguimento a squadre e Scratch.
•  1 atleta disciplina Judo – specialità: Categoria 60 Kg
•  1 atleta disciplina Lotta – specialità: Categoria 67 Kg stile greco-romana
•  1 atleta disciplina Pugilato – specialità: Categoria 60 Kg
•  1 atleta disciplina Pugilato – specialità: Categoria 69 Kg
•  1 atleta disciplina Sollevamento pesi – specialità: Categoria 85 Kg

Ruoli femminili:

•  1 atleta disciplina Atletica Leggera – specialità: 800 e 1500 metri
•  1 atleta disciplina Karate – specialità: Kumite – categoria 48 Kg
•  1 atleta disciplina Karate – specialità: Kumite – categoria 55 Kg
•  1 atleta disciplina Nuoto – specialità: 200 metri misti
•  1 atleta disciplina Scherma -specialità:  Fioretto individuale

Requisiti di ammissione

Possono partecipare al concorso i candidati in possesso dei seguenti requisiti:

• cittadinanza italiana;
• godimento dei diritti civili e politici;
• età compresa tra i 17 e i 35 anni;
• idoneità fisica, psichica ed attitudinale al servizio di polizia penitenziaria (requisiti fisici specifici indicati nel bando);
• licenza media;
• essere stato riconosciuto, da parte del Comitato olimpico nazionale o delle Federazioni sportive nazionali, atleta di interesse nazionale ed aver fatto parte, nel biennio precedente la data di pubblicazione del bando, di rappresentative nazionali nella disciplina prevista nello Statuto del C.O.N.I. per la quale si concorre;
• essere in possesso delle qualità morali e di condotta previste per legge.
• BANDO

L’Università di Perugia ha pubblicato 4 bandi di concorso per 532 risorse da impiegare nell’attività di Collaboratori a tempo parziale presso le sedi di Perugia e Terni. Le domande di partecipazione ai concorsi pubblici devono essere presentate entro il 13 febbraio 2019.

L’Università degli Studi di Perugia ha indetto 4 concorsi pubblici, finalizzati al reclutamento di 532 risorse, tra studenti e laureati, per la copertura del ruolo di Collaboratori a tempo parziale (150 ore) nelle sedi sotto indicate:

• n.440 studenti, iscritti all’a.a. 2018-2019, ai Corsi di Laurea e ai Corsi di Laurea Magistrale per gli anni successivi al primo, nella sede di Perugia;
• n.46 studenti, iscritti all’a.a. 2018-2019, ai Corsi di Laurea e ai Corsi di Laurea Magistrale per gli anni successivi al primo, nella sede del Polo Scientifico Didattico di Terni;
• n.36 laureati nell’a.a. 2017-2018, iscritti al primo anno per l’a.a. 2018-2019 ai Corsi di Laurea Magistrale, nella sede di Perugia;
• n.10 laureati nell’a.a. 2017-2018, iscritti al primo anno per l’a.a. 2018-2019 ai Corsi di Laurea Magistrale, nella sede del Polo Scientifico Didattico di Terni.

I giovani selezionati saranno impegnati nelle seguenti attività:

• collaborazione come supporto per il funzionamento e l’apertura al pubblico di biblioteche e raccolte librarie;
• collaborazione nei servizi di informazione ed aggiornamento sull’Università;
• collaborazione nei laboratori didattici.

Requisiti

I bandi per Collaboratori presso l’Università di Perugia sono rivolti ai candidati in possesso dei seguenti requisiti.

Collaboratori studenti:

• iscrizione regolare all’a.a. 2018-2019 ai corsi di laurea e ai corsi di laurea magistrale ad anni successivi al primo;
• il numero complessivo degli anni di iscrizione all’Università, sull’attuale carriera, non deve superare di oltre una unità la durata normale del corso al quale lo studente è iscritto per l’a.a. 2018-2019;
• non aver richiesto immatricolazioni sull’attuale carriera con abbreviazione di corso;
• non essere lavoratori dipendenti o autonomi;
• non essere già in possesso del diploma di laurea o altro diploma universitario eccetto quello di laurea triennale, conseguito senza abbreviazioni;
• in relazione al piano di studi seguito nell’a.a. 2017-2018, aver conseguito il quoziente minimo di accesso al concorso pari almeno a 0,5. Il quoziente è determinato dal rapporto tra i crediti acquisiti entro il 31 ottobre 2018 e il totale dei crediti previsti dal piano fino all’anno di corso di iscrizione per l’a.a. 2017-2018. Il calcolo avviene sulla base degli esami superati del piano;
• non essere incorsi in provvedimento disciplinari, né sottoposti a procedimenti per l’applicazione degli stessi;
• non aver rinunciato, né accettato o interrotto una precedente prestazione collaborativa in assenza di giustificati motivi e di formale segnalazione dell’a.a. 2017-2018;
• non essere responsabili di fatti o comportamenti che impediscano la funzionalità delle strutture di assegnazione o non essere venuti meno al codice di comportamento durante lo svolgimento di precedenti prestazioni collaborative.

Collaboratori laureati:

• regolare iscrizione al primo anno di un corso di laurea magistrale per l’a.a. 2018-2019;
• non essere lavoratori dipendenti o autonomi;
• essere in possesso della laurea triennale, conseguita senza abbreviazioni di corso, presso l’Università di Perugia;
• non aver rinunciato, né accettato o interrotto una precedente prestazione collaborativa in assenza di giustificati motivi e di formale segnalazione dell’a.a. 2017-2018 con riferimento al bando per lo svolgimento di collaborazioni da parte degli studenti ad attività connesse ai servizi resi dell’Università;
• non essere incorsi in provvedimento disciplinari, né sottoposti a procedimenti per l’applicazione degli stessi;
• non essere responsabili di fatti o comportamenti che impediscano la funzionalità delle strutture di assegnazione o non essere venuti meno al codice di comportamento durante lo svolgimento di precedenti prestazioni collaborative.

Prove d’esame

I posti a concorso sono ripartiti in base al numero degli studenti iscritti a ciascun dipartimento dell’Università di Perugia e gli aventi diritto a prestare attività di collaborazione presso i dipartimenti. La ripartizione dei posti riservati a studenti e laureati è riportata negli appositi bandi. Inoltre, le graduatorie saranno stilate sulla base dei criteri, relazionati al curriculum e all’ISEE, come spiegato sui bandi.

Domanda e scadenza

Per partecipare ai concorsi di collaboratore dell’Università di Perugia, è necessario presentare la domanda di ammissione esclusivamente attraverso l’apposita istanza online, presente nell’area riservata SOL, entro e non oltre il 13 febbraio 2019.

BANDO

Carpisa, noto marchio di borse, valigie e articoli di pelletteria, ha pubblicato nuove offerte di lavoro per addetti vendita e store manager nei negozi di tutta Italia ma anche una interessante ricerca rivolta a giovani diplomati da inserire nel nuovo Laboratorio Artigiano 4.0 di Nola, vicino a Napoli.

Posizioni aperte

Carpisa cerca periodicamente personale per i propri negozi sull’intero territorio nazionale ma anche per la sede aziendale campana. Noi vi segnaliamo le posizioni attualmente aperte.

Lavoro Negozi Carpisa 

Addetti Vendita: per candidarsi a questo ruolo l’azienda richiede un’esperienza precedente nel settore retail, predisposizione ai rapporti con il pubblico, buone capacità organizzative e relazionali, orientamento al cliente e ai risultati, predisposizione al lavoro di gruppo, flessibilità e disponibilità al lavoro su turni, nei week-end e nei festivi. All’interno dello store, le risorse si occuperanno di accoglienza cliente, controllo del prodotto e allestimento vetrine.

Store Manager: la risorsa si occuperà di fornire una costante consulenza commerciale in merito ad analisi vendite e gestione del personale del punto vendita, al fine di assicurare il raggiungimento dei budget previsti. Il candidato sarà responsabile dell’immagine del negozio e dell’implementazione delle azioni commerciali e promozionali, supportando, formando e motivando il proprio team di vendita al fine di assicurare uno standard elevato di servizio al cliente. Gestirà inoltre le attività di allestimento magazzino, ordini e visual merchandising. 

E’ richiesta una precedente esperienza nel medesimo ruolo, capacità organizzativa, ottime doti comunicative e relazionali e la conoscenza fluente dell’inglese. Posizione aperta nei punti vendita dislocati nel Nord Italia.

Lavoro Uffici Carpisa Nola

Al momento troviamo un’offerta di stage per giovani diplomati che saranno inseriti presso il nuovissimo Laboratorio Artigiano 4.0 di Carpisa che sarà in stretta collaborazione con il Centro di Ricerca e Innovazione dell’Azienda. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.

Stage Laboratorio Artigiano

I giovani selezionati seguiranno un percorso formativo professionale con la finalità di acquisire le competenze specifiche per la realizzazione di borse ed accessori in pelle. Saranno formati giovani artigiani che apprenderanno in modo completo tutte le fasi del processo della pelletteria: dalla progettazione alla realizzazione di cartamodelli, dalla cucitura alla finitura, dalla scelta all’applicazione di tutti i tipi di accessori. 

Si curerà particolarmente lo studio della qualità del prodotto e la sua ingegnerizzazione ed industrializzazione. I candidati saranno affiancati da maestri artigiani esperti del settore. Le risorse impareranno ad utilizzare le attrezzature classiche dell’artigianato in pelle ma anche quelle più moderne e tecnologicamente avanzate per far si che l’artigiano sia qualificato come artigiano digitale 4.0.

I candidati più meritevoli saranno inseriti in azienda ed avviati al processo di realizzazione prototipi o controllo qualità delle produzioni in Italia ed all’estero.

Requisiti richiesti:

• diploma di scuola media superiore preferibilmente attinente l’artigianato;
• spiccate capacità creative e manuali;
• ottima capacità di utilizzo autonomo dei programmi Office, Illustrator e Photoshop;
• passione ed entusiasmo per il settore pelletteria e artigianato;
• buona e comprovata conoscenza della lingua inglese (che sarà valutata in sede di colloquio);
• essere automunito.

Candidatura

La sezione dedicata alle candidature rappresenta l’unico canale di reclutamento di personale nell’azienda. A questa pagina è possibile consultare tutte le posizioni aperte e, previa registrazione, inviare la propria candidatura

Sono disponibili infatti 60 nuovi posti di lavoro a tempo determinato presso diverse Stazioni di Servizio. 

La ricerca di personale è della nota agenzia per il lavoro Articolo 1 – Soluzioni HR, attualmente attiva nel reclutare ben 60 Addetti alle pulizie da destinare presso le Stazioni di Servizio sparse in Friuli Venezia Giulia, Piemonte, Veneto, Liguria, Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Marche, Lazio, Campania, Abruzzo, Puglia.

Contratto di lavoro

Le figure selezionate verranno assunte con contratto a tempo determinato diretto con l’azienda, con impegno su turni in orari compresi tra le 6:00 e le 22:00.

Requisiti richiesti

Le selezioni di Articolo1 sono rivolte a persone in possesso di esperienza nella mansione, disponibilità a lavorare su turni e nei festivi, auto/moto muniti.

Candidatura

Tutti gli interessati alle offerte di lavoro per Addetti alle pulizie possono candidarsi inviando il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail [email protected].

Amadori, una delle principali aziende leader nel settore agroalimentare italiano, cerca personale in tutta Italia. Il Gruppo, fondato a San Vittore di Cesena quasi 50 anni fa, conta ora sulla collaborazione di oltre 7.200 lavoratori ed è presente sul territorio nazionale con numerosi stabilimenti industriali, filiali e agenzie.

Posizioni aperte

Le offerte di lavoro in Amadori si concentrano sulla figura dell’Agente di Commercio, risorsa chiave per lo sviluppo del business di Amadori.

Agente di commercio – Milano, Prato, Sassari, Veneto, Pinerolo, Asti, Alba

Mansioni:

• gestione dei clienti del Canale Dettaglio nella zona geografica di riferimento- contatto, vendita – gestione clienti consolidati
• ricerca e la selezione di nuovi clienti
• gestione delle trattative economiche
• inserimento degli ordini a sistema
• gestione dei pagamenti e degli incassi
• analisi e la discussione dei risultati

Requisiti richiesti:

• essere automuniti e disponibili a muoversi nelle zone di competenza
• discreta esperienza nella vendita o in ambito commerciale
• attitudine alle relazioni interpersonali, capacità di trattativa e negoziazione, precisione, buone conoscenze informatiche

L’azienda offre inserimento con contratto di agenzia Enasarco a tempo indeterminato e preparati attraverso corsi tecnico-commerciali. Offriamo provvigioni maturate sull’incassato, premi al raggiungimento di target predefiniti, portafoglio clienti, riconoscimento e visibilità all’interno dell’azienda.

Processo di selezione

Per questa figura è previsto un primo colloquio conoscitivo con uno specialista risorse umane in video conferenza (per ridurre i tempi di selezione), seguiranno incontri commerciali di approfondimento in filiale e sulla zona di competenza.

Formazione e crescita professionale

Amadori garantisce un percorso di inserimento e formazione continua della nostra forza vendita altamente strutturato. I nuovi agenti infatti sono accompagnati nel percorso di crescita dal proprio Capo Zona, responsabile dello sviluppo delle potenzialità commerciali dell’agente e del territorio di vendita. 

Dal punto di vista formativo, la risorsa seguirà durante i primi mesi anche dei corsi d’aula relativi ai prodotti commercializzati, le caratteristiche del mercato di riferimento, la gestione del tempo e altre tematiche inerenti il ruolo. La formazione non si ferma al periodo di inserimento iniziale, ma prosegue durante tutta la carriera lavorativa dell’Agente, attraverso corsi di formazione a distanza.

Amadori lavoro operaio

Ecco le offerte di lavoro Amadori per operai:

• operai addetti alla riproduzione tacchini da inserire in vari allevamenti in Toscana (Arcidosso e S. Fiora – Grosseto, Casole d’ Elsa – Siena e Montebenichi – Arezzo). Si occuperanno, su turni, delle attività di gestione e cura di allevamenti di riproduzione di tacchino
• operaio addetto incubatoio da inserire all’interno dell’Incubatoio Polli di Malo (VI). La risorsa si occuperà, con turni diurni, delle attività produttive legate al ciclo di incubazione delle uova (gestione delle macchine incubatrici, movimentazione e stoccaggio delle uova, lavaggio degli ambienti di lavoro, etc.) e alla corretta gestione dei pulcini alla nascita (vaccinazione, separazione maschi-femmine, etc.).
• operaio turnista mangimificio da inserire nell’impianto di Cesena. La risorsa si occuperà di seguire l’attività produttiva dell’ impianto, ovvero scarico merci, presse cubettatrici, presidio dei macchinari presenti nel mangimificio, etc. Richiesto il possesso di un Diploma di Perito Agrario o Meccanico/Elettrotecnico e la disponibilità a lavorare su turni, anche notturni.

Altre posizioni aperte

In elenco, le altre figure per cui è possibile candidarsi:

• addetto gestione e sviluppo risorse umane;
• tirocinio ambito sicurezza;
• specialista di sicurezza stabilimenti industriali;
• specialista sicurezza impianti zootecnici;
• IT integration specialist – java developer;
• manutentore elettricista;
• manutentore elettromeccanico.

candidatura