Le società di persone poste in liquidazione nel corso del 2016 possono accedere all’assegnazione agevolata dei beni ai soci versando correttamente nei termini l’imposta sostitutiva tramite F24 e rispettando le ulteriori norme che disciplinano questo regime opzionale, senza dover indicare i dati relativi in dichiarazione. Lo chiarisce la risoluzione n. 54/E delle Entrate di oggi, con la quale l’Agenzia risponde alle numerose richieste sul comportamento da tenere per le società di persone poste in liquidazione lo scorso anno che vogliono accedere al regime agevolato. Il comportamento concludente serve a perfezionare l’opzione – Il regime agevolato dell’assegnazione dei beni ai soci prevede l’applicazione opzionale di una imposta sostitutiva delle imposte sui redditi e dell’imposta regionale sulle attività produttive nella misura dell’8 per cento, ovvero del 10,5 per cento per le società considerate non operative. In generale, l’esercizio dell’opzione si perfeziona indicando in dichiarazione dei redditi il valori dei beni assegnati e la relativa imposta sostitutiva. La risoluzione di oggi chiarisce che le società di persone in liquidazione prima del 31 dicembre scorso, però, non dovranno indicare i dati per perfezionare l’opzione nel modello Unico Sp 2016: il modello, infatti, non prevede una sezione specifica, inserita invece nei modelli approvati nel 2017. Pertanto, è la conclusione del documento di prassi pubblicato oggi sul sito dell’Agenzia, a queste società si applica il principio del comportamento concludente. I dati vanno forniti solo se chiesti dagli uffici – Le Entrate ricordano che in casi come questo, come precisato nelle istruzioni dei modelli dichiarativi, se il modello Unico non consente l’indicazione di alcuni dati necessari per la dichiarazione, questi dovranno essere forniti solo su richiesta dell’Agenzia delle Entrate. I soggetti che vogliono accedere al regime opzionale per l’assegnazione agevolata dei beni ai soci devono però redigere un prospetto di raccordo, contenente i dati relativi ai beni ceduti e all’imposta dovuta. Il prospetto, una volta compilato, potrà essere inviato all’Ufficio territorialmente competente, oppure conservato ed esibito a richiesta degli organi di controllo.
Sinatra (Univendita) – Disoccupati over 50: la vendita diretta a domicilio un’opportunità per rientrare nel mondo del lavoro
Bando per Lavorare come OSS: via alle Domande, si richiede la Licenza Media
l Consorzio Socio Assistenziale Cuneese ha indetto un concorso pubblico per l’assegnazione di cinque posti per candidati in possesso dell’attestato di Operatore Socio Sanitario e che hanno conseguito il diploma di scuola dell’obbligo. Chi supererà le procedure di selezione sarà inserito nelle Aree Residenzialità e semiresidenzialità e Inclusione sociale.
Requsiti
Per partecipare alle procedure di selezione del Consorzio, al quale aderiscono vari Comuni della provincia di Cuneo è necessario possedere i seguenti requisiti:
- licenza media;
- cittadinanza italiana o di un Paese dell’UE o di uno Stato terzo;
- compimento della maggiore età;
- idoneità psico-fisica all’impiego;
- possesso della patente di guida B;
- conseguimento dell’attestato di OSS;
- non essere stato dispensato, licenziato o destituito dall’impiego presso una pubblica amministrazione.
Prove d’esame
I partecipanti alla selezione pubblica dovranno superare due prove scritte ed una prova teorico-pratica. Le materie oggetto delle prove d’esame sono elencate nel bando che è stato pubblicato sia in Gazzetta Ufficiale Concorsi ed Esami n°28 dell’11 aprile 2017.
UniBet: snel overzicht van UniBet app, UniBet bonus, UniBet casino en UniBet login
Vier korte, concrete stappen om snel en veilig te starten bij UniBet en je eerste sessies slimmer in te richten.
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- UniBet app: installeer uit de officiële store, houd updates aan en zet alleen noodzakelijke meldingen aan.
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Takeaway: beveilig je account, begrijp de bonusvoorwaarden en begin conservatief — zo houd je controle en leer je welke spellen werken voor jou.
Ministero dell’Interno: concorso per 250 funzionari amministrativi
Concorso pubblico, per titoli ed esami, a 250 posti per l’assunzione a tempo indeterminato di personale altamente qualificato per l’esercizio di funzioni di carattere specialistico, appartenente al profilo professionale di funzionario amministrativo, Area funzionale terza, posizione economica F1, del ruolo del personale dell’Amministrazione civile dell’Interno, da destinare esclusivamente alle Commissioni territoriali per il riconoscimento della protezione internazionale ed alla Commissione nazionale per il diritto d’asilo, indetto con d.m. 26 aprile 2017 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana 4^ Serie Speciale “Concorsi ed Esami” numero 33 del 2 maggio 2017.
Il termine per l’invio “on-line” delle istanze di partecipazione scadrà il 1° giugno 2017.
Com’è cambiata la tua vita con Internet? Raccontalo con un video: è possibile inviare il proprio video che potrebbe entrare nel montaggio finale dell’opera
Koko bet, Kokobet en Kokobet nl: Praktische gids voor verantwoord spelen
Veel spelers beginnen enthousiast met een nieuw online gokplatform en lopen vervolgens tegen dezelfde problemen aan: onduidelijke voorwaarden, lastige uitbetalingen en verlies van controle. Dit artikel richt zich op praktische stappen die je direct kunt toepassen om veiliger en slimmer te spelen op zulke sites. Geen algemene marketingpraat, maar concrete acties en waarschuwingssignalen die je morgen al kunt gebruiken.
1) Voor je account: controleer identiteit en voorwaarden
Voordat je geld stort: scan de registratiepagina op eenvoudige signalen. Een betrouwbare site publiceert duidelijk de licentie, bedrijfsadres en klantondersteuning. Controleer of de gebruikersvoorwaarden logisch zijn geschreven en of er clausules staan over maximale uitbetalingstijden, bonusvoorwaarden en verificatie (KYC).
Een snelle routine om te volgen:
- Zoek naar een licentienummer en klik door naar de uitgevende autoriteit.
- Lees de sectie ‘betalingen’—kijk naar minimale en maximale uitbetalingen en of er kosten staan vermeld.
- Let op vage formuleringen: termen als “opzegging naar eigen inzicht” of onbegrensde accountbevriezing zijn rode vlaggen.
2) Betaalmethoden en uitbetalingen: stel limieten en test klein
Snel geld storten is verleidelijk, maar betaalopties en verwerkingstijden zeggen veel over betrouwbaarheid. Gebruik bij voorkeur methoden met transactierechten en traceerbaarheid: iDEAL, bankoverschrijving of bekende e-wallets. Vermijd platforms die alleen anonieme crypto of ongedocumenteerde vouchers accepteren.
Werkwijze die ik aanraden:
- Stort eerst een klein bedrag (bijvoorbeeld €10–€20) en vraag meteen een kleine uitbetaling aan om verwerkingstijd en voorwaarden te testen.
- Documenteer de tijden: wanneer werd de uitbetaling goedgekeurd en wanneer stond het geld op je rekening?
- Mocht er vertraging zijn, neem contact op met de support en bewaar alle correspondentie. Dit is essentieel voor eventuele geschillen.
3) Bonussen: lees de inzetvereisten, niet alleen het bedrag
Bonussen lokken, maar de werkelijke waarde hangt af van de inzetvereisten (wagering), toegestane spellen en bijdragepercentages. Een groot bonusbedrag met een 50x inzetvereiste kan waardeloos zijn.
- Zoek naar de exacte spelerbijdrage per spelsoort (slots dragen vaak 100% bij, tafelspellen soms 0–10%).
- Check of maximale inzet tijdens een actieve bonus beperkt is—anders kun je winst kwijtraken.
- Noteer of er tijdslimieten of geografische beperkingen zijn.
4) Identificeer en voorkom veelvoorkomende problemen
Er zijn terugkerende klachten die je kunt voorkomen met een paar eenvoudige maatregelen:
- Accountbevriezing na winst: maak vooraf een foto van belangrijke schermen en bewaak communicatie. Vaak helpt een formeel ticket bij het KYC-team.
- Onterechte bonusannuleringen: bewaar screenshots van bonusvoorwaarden en timing. Als je denkt dat een annulering onterecht is, vraag schriftelijke uitleg.
- Verbergen van kosten: check betalingsbewijzen en e-mailbevestigingen op verborgen prijscomponenten.
5) Verantwoord spelen: praktische tools en dagelijkse routines
Gokken moet leuk blijven. Stel structurele barrières in die je helpen matigen:
- Stel stortingslimieten per dag/week/maand in, niet alleen op gevoel.
- Gebruik afkoelperioden en zelfuitsluiting als je merkt dat verliezen oplopen of rationele beslissingen vervagen.
- Houd een kort logboek bij: inzet, winst/verlies en gevoel (gemotiveerd, gestrest, opgewonden). Na een week zie je patronen die je anders mist.
6) Wat te doen bij problemen: stappenplan
Wanneer iets misgaat, ga dan systematisch te werk. Dit voorkomt dat je in paniek verkeerde beslissingen neemt.
- Maak screenshots en bewaar e-mails: tijdstippen en foutmeldingen zijn belangrijk.
- Dien een ticket in bij de klantenservice en noteer het ticketnummer.
- Wacht 48–72 uur; als er geen adequate reactie komt, gebruik beschikbare geschillenprocedures of neem contact op met de licentiehouder (indien vermeld).
- Als je betaalmethode frauduleuze transacties toont, meld dit direct bij je bank of provider.
7) Concrete checklist voor een veilige start
Voordat je voor het eerst echt gaat spelen, doorloop deze checklist hardop:
| Stap | Actie |
|---|---|
| Licentie | Is er een nummer en controleerbaar bij een regulator? |
| Betalingen | Werkende, traceerbare methoden aanwezig? |
| Bonussen | Duidelijke inzetvereisten en tijdslimieten? |
| Support | Snelheid en duidelijkheid van klantenservice getest? |
| Verantwoord spelen | Limieten en uitsluiting ingesteld? |
Wil je een platform controleren met bovenstaande punten? Bezoek Kokobet en loop de checklist stap voor stap af voordat je stort. Gebruik de kleine storting-en-uitbetalingstest om snel te weten waar je aan toe bent.
Onderstaande video is een korte uitleg over verantwoord spelen en hoe je limieten instelt op de meeste platforms:
Conclusie en belangrijkste takeaway
De kern: behandel elk platform alsof je het pas echt leert kennen. Kleine tests (kleine storting, kleine uitbetaling) en het instellen van limieten geven je snel zekerheid. Documenteer alles, stel limieten vast en lees de kleine lettertjes van bonussen. Met die drie gewoonten heb je direct meer controle en kun je plezieriger en veiliger spelen.
Neem vijf minuten om de checklist in de praktijk te doen voordat je volgende storting—dat voorkomt de meeste problemen en geeft je rust tijdens het spelen.
Scomputo delle perdite in caso di accertamento e adesione In una circolare i chiarimenti delle Entrate
Pronte le nuove indicazioni operative per lo scomputo delle perdite nei procedimenti di accertamento sia ordinario sia in adesione. Con la circolare n.15/E di oggi le Entrate forniscono chiarimenti ai contribuenti, per i quali le perdite concorrono a formare il reddito, destinatari di un atto di accertamento, affrontando nel dettaglio le differenze tra lo scomputo automatico, operato dall’ufficio, previsto per le perdite di periodo rispetto a quello richiesto dal contribuente con il modello Ipea in relazione alle perdite pregresse. Come funziona lo scomputo delle perdite richieste con il modello Ipea – Il contribuente può richiedere che siano computate in diminuzione le perdite pregresse presentando l’Ipea, esclusivamente in via telematica, a seguito della notifica dell’avviso di accertamento oppure in caso di accertamento con adesione, avviato sia prima che dopo la notifica dell’avviso. Non possono essere computate le perdite realizzate nei periodi d’imposta successivi a quello oggetto della rettifica. Inoltre, la circolare chiarisce che non sussiste alcun vincolo di priorità nella scelta delle perdite da utilizzare in compensazione. Pertanto, qualora il contribuente possieda perdite utilizzabili sia in misura limitata sia in misura piena, lo stesso può liberamente individuare quali richiedere in diminuzione dai maggiori imponibili. Per i soggetti aderenti al consolidato al modello Ipec si aggiunge il modello Ipea – Resta ferma la possibilità per la consolidante di presentare il modello Ipec per chiedere in diminuzione dei maggiori imponibili accertati con l’atto unico sia le perdite di periodo sia le perdite pregresse del consolidato che, in costanza di regime, sono nella propria esclusiva disponibilità. Il documento di prassi sottolinea come, in determinate ipotesi, le perdite proprie dei soggetti aderenti al consolidato possano essere richieste con il modello Ipea. Ad esempio, le perdite riattribuite in ipotesi di interruzione della fiscal unit, non più nella disponibilità del consolidato, possono essere richieste utilizzando il modello Ipea.
Per una consulenza gratuita in materia fiscale e/o porre quesiti agli esperti di Terminus Consulenza e Caf ( Emilio Castelli ed Elenia Valente) si può inviare una mail a [email protected] oppure telefonare allo 0874/98926.
IN’S Mercato Lavora con noi: Posizioni aperte
La nota catena attiva nella GDO seleziona diplomati per assunzioni a tempo indeterminato nei discount del Gruppo. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte per lavorare nei discount IN’S Mercato. Vi diamo, inoltre, informazioni sull’ambiente lavorativo e consigli utili su come candidarsi alle offerte di lavoro.
L’AZIENDA
IN’S Mercato SpA è una catena italiana di discount che appartiene al Gruppo PAM. Ha sede legale in Via Istituto Santa Maria della Pietà n.6 – 30173 Venezia. La società nasce nel 1993, con il nome di Sviluppo Discount srl. Apre il primo supermercato ad insegna IN’S l’anno successivo, a Occhiobello, in provincia di Rovigo. Il Gruppo assume la denominazione attuale nel ’96 ed oggi conta oltre 320 negozi e più di 1500 collaboratori.
Periodicamente IN’S Mercato seleziona personale, in particolare per assunzioni nei discount del Gruppo, sia di nuova apertura che già operativi sul territorio. Le offerte di lavoro IN’S sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera, interessati a lavorare nei supermercati del brand e ad una carriera professionale nell’ambito della GDO.
In questo periodo, ad esempio, IN’S Mercato cerca Responsabili per la copertura di posti di lavoro nei supermercati situati in Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Piemonte, Veneto, Liguria ed Emilia Romagna
RESPONSABILI DI PUNTO VENDITA
Sedi di lavoro: Trieste, Mantova, Novate Milanese, San Lorenzo Isontino (Gorizia), Mathi e Pinerolo (Torino), Mestre e Jesolo (Venezia), Milano, Genova, Como, Occhiobello (Rovigo), Modena
In’s Mercato seleziona Store Manager per assunzioni a tempo indeterminato, con adeguato corso di formazione, nei propri negozi. Le risorse selezionate si occuperanno dell’intera gestione del punto vendita di riferimento. Saranno responsabili di gestire, motivare, coordinare e organizzare il personale di vendita, e di fidelizzare i clienti. Dovranno monitorare il flusso della merce in assortimento e garantire la corretta applicazione delle direttive aziendali all’interno del negozio.
Requisiti
I candidati ideali sono diplomati e hanno maturato almeno 2 anni di esperienza. Provengono dal settore distributivo e sono residenti nelle zone di riferimento.
RICERCATORE / SVILUPPATORE RETE COMMERCIALE
Sede di lavoro: Emilia Romagna
La figura si occuperà di analizzare e verificare il territorio, cercando ubicazioni in loco per nuovi insediamenti commerciali. Dovrà effettuare le indagini di fattibilità tecnica, giuridica ed economica per realizzare i nuovi negozi.
Requisiti
Si richiedono laurea in Architettura / Urbanistica o Ingegneria Edile, ed esperienza, anche breve, in ruoli analoghi. Completano il profilo doti di negoziazione, sensibilità commerciale, capacità relazionali e la disponibilità a frequenti spostamenti.
Cassa di Risparmio: arrivano 45 Posti di lavoro presso vari Istituti Bancari
Per chi desidera lavorare in banca, questo primo scorcio di 2017 si conferma l’anno giusto in grado di realizzare il sogno nel cassetto. Con il sopraggiungere della primavera, poi, sembra che le opportunità di impiego presso i vari Istituti Bancari stiano sbocciando senza controllo. Andiamo a vedere, di seguito, i dettagli.
Dopo avervi annunciato il maxi piano di assunzioni varato da Unicredit, anche la Cassa di Risparmio di Asti sale in cattedra con un accordo, siglato con i sindacati, che prevede la creazione di 45 nuovi posti di lavoro destinati a giovani che sostituiranno i dipendenti andati in pensione.
La notizia è stata riportata da diversi organi di informazione, attraverso recenti articoli che fanno il punto sull’intesa raggiunta dalla banca con le organizzazioni sindacali, in merito al nuovo piano di uscite volontarie di personale.
Quest’ultimo prevede il prepensionamento di 45 dipendenti dell’istituto di credito entro il 2017. Per sostituire i lavoratori andati in pensione saranno assunte nuove risorse e nell’ottica di un ricambio generazionale, si punterà principalmente sui giovani.
Vi ricordiamo che la Cassa di Risparmio di Asti SPA, conosciuta anche come Banca C.R. Asti o Banca di Asti, è un istituto di credito italiano. E’ stata fondata nel 1842, come istituzione filantropica, ed è divenuta società per azioni nel 1992. Oggi la Banca di Asti impiega più di mille dipendenti e conta una rete di oltre 130 sportelli bancari.
Saranno oltre una quarantina, quindi, le opportunità di lavoro presso la Banca di Asti. E’ facile immaginare che parte delle assunzioni sarà rivolta a impiegati e addetti agli sportelli bancari, e che non mancheranno possibilità di inserimento anche per altri profili.
CANDIDATURA
