A CURA DI Andrea Curiat
Più di 3mila posti di lavoro per cominciare bene il 2010. Ripresa sì, ripresa no: il dibattito è ancora in corso, ma intanto di aziende che assumono ce ne sono (per fortuna) in quasi tutti i settori, come evidenzia l’indagine condotta dal Sole 24 Ore (a destra, una tabella sintetica con le principali offerte e gli indirizzi utili per candidarsi). Diciotto società a caccia di professionisti, per circa 3.400 posti di lavoro in settori che vanno dal bancario alla Gdo, passando per l’hi-tech e le telecomunicazioni, con contratti a tempo indeterminato, determinato, di inserimento e di stage.
Ernst&Young segnala 420 inserimenti nel 2010: 120 neolaureati in economia e ingegneria come junior consultant per il team di advisory; 50 fiscalisti, sia neolaureati che con esperienza, per la service line tax; e altri 250 neolaureati e laureandi in discipline economiche per il settore assurance. I contratti sono prevalentemente di apprendistato della durata di 24 mesi per i neolaureati, e di stage per i laureandi. Anche Kpmg stima circa 400 inserimenti nel corso dell’anno, di cui 200 nell’area revisione, 50 per la consulenza manageriale, 20 per i servizi fiscali e legali e 120 stage curriculari. Le assunzioni riguarderanno prevalentemente neolaureati in economia e commercio e in ingegneria gestionale, con una buona conoscenza della lingua inglese, da inserire con contratto iniziale di apprendistato professionalizzante. Capgemini inserirà 350 tra neolaureati e senior: per 250 profili sono già aperte le selezioni.
Per potenziare la rete, Unicredit ha in programma 200 inserimenti e 50 assunzioni di figure altamente qualificate a tempo indeterminato, cui si aggiungono altri 110 lavoratori a tempo determinato. Le assunzioni si inseriscono nel piano aziendale 2009/2010 per un totale di 850 contratti offerti nel biennio. Sempre in ambito bancario, Barclays assumerà nel 2010 oltre 200 professionisti nei ruoli di gestori di filiale, anche senior, gestori retail, con elevate capacità di sviluppo commerciale e approfondita conoscenza dei prodotti bancari, e customer assistant. Le aree d’interesse sono Milano, Roma e Torino, la Brianza, la provincia di Bergamo e Brescia, l’Emilia Romagna e il Triveneto. Anche Bcc Roma potenzierà la rete di sportelli con 70 nuovi inserimento.
Altri 500 posti di lavoro, più 100 derivanti dall’indotto, sono previsti dal gruppo Percassi, che cerca direttori di negozi, addetti alle vendite, giardinieri, manutentori e altri profili ancora per il nuovo “Outlet Village” in fase di realizzazione in Sicilia. Il gruppo Biancamano, operatore nei servizi di igiene urbana e smaltimento rifiuti, prevede di assumere nell’anno 2010 circa 200 persone in Italia, di cui il 95% operai; sarà applicato il contratto nazionale F.i.s.e./Assoambiente.
Vodafone, invece, inserirà oltre 80 persone a tempo indeterminato nel corso del 2010. Gli inserimenti avveranno in diverse aree aziendali, dal marketing alle vendite ai ruoli di staff. La metà dei nuovi assunti saranno neolaureati ed entreranno a far parte del programma di formazione Vodafone graduate, che prevede una prima esperienza di contatto con il cliente nei call center, nelle vendite e nei negozi. Ergo Italia, nelle due divisioni retail e corporate, è in cerca di 65 intermediari assicurativi da iscrivere alla sezione E del registro unico degli intermediari Isvap. Crif, compagnia specializzata nello sviluppo e gestione di sistemi di informazioni creditizie, inserirà 25 dipendenti e 30 stagisti nelle principali aree aziendali (analisi, consulenza, vendite, It, staff e supporto al business). In media il 35% degli stagisti viene poi assunto.
Philips ha un programma di inserimenti di circa 50 nuovi assunti, per la maggior parte neolaureati in discipline economiche con un ottimo curriculum scolastico. I profili senior rappresentano il 20% delle assunzioni, mentre i neolaureati sono inseriti con contratti di stage (poi confermati nel 60% dei casi) o di inserimento. A partire da marzo 2010 Bosch inizierà le selezioni per 10 giovani da inserire nel programma formativo Junior managers con successivo contratto a tempo indeterminato.
La compagnia di shopping online BuyVip cerca in ambito commerciale 2 category manager e 4 buyer da assumere in pianta stabile. Engel& Völkers cerca 1 consulente immobiliare esperto e 2 consulenti junior, Guala Closures inserirà un designer, un progettista, un supporter per l’area di controllo dei costi industriali e due venditori. Procter&Gamble, infine, offre 90 contratti di stage suddivisi tra le varie funzioni aziendali.
La mappa delle principali offerte
CAPGEMINI
250
100 consulenti area Sap e Ms Axapta, 50 consulenti di business e processi, 100 esperti di tecnologia eingegneria del software.
Candidature su www.it.capgemini.com/carriera
BARCLAYS
200
Branch manager, relationship manager, customer assistant con varie tipologie di contratti.
Candidature su www.barclays.it, sezione Lavora con noi
BCC ROMA
70
Sono previsti nuovi inserimenti per potenziare la rete di sportelli.
Candidature sul sito www.bccroma.it, sezione Autocandidature in Bcc Roma
BOSCH
10
Si selezionano giovani da inserire nel Junior manager program della durata di 18 mesi finalizzato ad assunzioni a tempo indeterminato.
Candidature su www.bosch.it, Lavoro e carriere
CRIF
55
Assunzioni a tempo indeterminato e a termine per potenziare i settori analisi, consulenza, vendite, It, staff e supporto al business.
Si veda www.crif.com, sezione Lavora con noi
ERGO ITALIA
65
Si selezionano intermediari assicurativi da iscrivere alla sezione E del Registro unico degli intermediari Isvap (Rui).
Si veda www.ergoitalia.it, sezione Lavora con noi
ERNST&YOUNG
420
120 inserimenti per l’advisory, 50 in tax, 250 in assurance. Si selezionano laureandi e neolaureati per contratti di apprendistato di 24 mesi.
Candidature dal sito www.ey.com/it/careers
GRUPPO BIANCAMANO
200
Inserimenti per il 95% dei casi di operai con contratto nazionale Fise/Assoambiente.
Curriculum a Biancamano – Strada 4 – Palazzo Q6 – 20089 Milanofiori – Rozzano (Milano)
GRUPPO PERCASSI
600
Si selezionano direttori di negozi, addetti alle vendite, manutentori.
Candidature su www.siciliaoutletvillage.it
IKEA
500
Addetti logistica, vendite e ristorazione. Prevalentemente contratti entry-level part-time, salvo 10 posti da responsabile.
Si veda www.ikea.it, sezione Lavora con noi
KPMG
390
200 neolaureati per la revisione; 50 per la consulenza manageriale; 20 per i servizi fiscali e legali; 120 stage curriculari.
Candidature dal link www.careers.kpmg.it
PHILIPS
50
Per il 20% senior, il restante 80% con contratto d’inserimento. Si cercano profili economici.
Candidature dal sito internet: www.research.philips.com/careers/apply.htm
BUY VIP
6
Si selezionano 2 category manager e 4 buyer, contratti a tempo indeterminato.
Candidature a informazioni@buyvip.com specificando nell’oggetto che si tratta di un cv
UNICREDIT
360
200 inserimenti sulla rete a tempo indeterminato, 50 figure qualificate a tempo indeterminato, 110 a tempo determinato sulla rete.
Si veda www.unicreditgroup.eu/it/Careers/
VODAFONE
80
Contratti a tempo indeterminato in diverse aree (marketing, vendite, ruoli di staff). La metà dei nuovi assunti saranno neolaureati.
Si veda www.lavoraconnoi.vodafone.it
Fonte: http://www.newsletter.ilsole24ore.com/News24/Articoli/2010/03/02/23_A.php?uuid=c2719468-2618-11df-a13d-158f9b56f08f&DocRulesView=Libero
