Da un rapporto della Società finanziaria Allianz emerge che nel 2021 per effetto Covid, in Europa 9 milioni di persone perderanno il posto di lavoro, tra i settori più a rischio ristorazione, costruzioni e intrattenimento, l’impresa tedesca definisce “zombie” gli impiegati prossimi a perdere il lavoro, corrispondono a circa il 20% della manodopera europea, attualmente soggetta a turni ridotti e a programmi di cassa integrazione o contratti di solidarietà, sono 45 milioni le persone in cassa integrazione tra le prime cinque economie europee – Germania, Regno Unito, Francia, Italia e Spagna. Il colosso ritiene che sia necessario studiare delle misure che permettano di scongiurare licenziamenti di massa e chiede interventi per sostenere redditi e riqualificazione professionale, l’Italia sta cercando di arginare il problema con il blocco dei licenziamenti fino al 17 agosto e cassa integrazione, comunque si prospetta un futuro incerto per milioni di persone dopo l’estate, il governo sta pensando di prolungare la CIG fino a dicembre con il nuovo decreto di luglio. Secondo uno studio realizzato dall’associazione Lavoro&Welfare 2 milioni di lavoratori italiani hanno perso in media 2.500 euro di stipendio con la cassa integrazione da inizio anno.

I settori più a rischio, che riceveranno maggiori aiuti sono; arte, intrattenimento, trasporti e stoccaggio, alloggi, servizi alimentari e intrattenimento, sono i settori maggiormente colpiti dalle misure di distanziamento sociale e da altre norme di sicurezza in emergenza COVID-19, e che risentiranno per più tempo dell’imposizione di queste misure e nei quali si trovano i 9 milioni di lavoratori destinati a perdere il posto di lavoro entro il 2021. Si tratta i settori più colpiti dalle attuali restrizioni sanitarie e dalle norme sul distanziamento sociale “che limitano il numero di persone in ristoranti o negozi e vieta in assoluto viaggi o eventi internazionali. I posti di lavoro zombie sono più numerosi nel Regno Unito, in Italia e in Spagna, poiché questi Paesi vantano quote relativamente maggiori di settori ad alta intensità di lavoro come l’edilizia, la vendita al dettaglio, l’alloggio e i servizi di ristorazione – e meno in Germania. Per salvare i 9 milioni vicini al licenziamento, occorrono “politiche ad hoc per evitare la disoccupazione di massa posticipata, è urgente e importante combinare politiche attive del mercato del lavoro, (non le prese per i fondelli di navigator) riqualificazione, intermediazione, con sussidi salariali, occorrono programmi complementari per sovvenzionare nuovi assunti, in particolare giovani in cerca di lavoro a rischio di ‘traumi’ nella transizione scuola-lavoro”, ma anche aiuti ai dipendenti “che scelgono mobilità e riqualificazione”.

Alfredo Magnifico

L’Ispettorato del lavoro, in uno studio lancia l’allarme, sul boom di dimissioni volontarie di neo mamme nel 2019 (oltre 37mila pari al 73% del totale) è l’ennesimo allarme a conferma della difficoltà di essere mamme e lavoratrici e di quanto sia necessarie individuare forme positive di flessibilità del lavoro. Il nostro non è un Paese per donne. Quella che sembra una frase fatta diventa in un attimo una fotografia crudele, drammaticamente 37.611 le giovani mamme che hanno dovuto rinunciare al proprio lavoro ,nel 2018 erano state 35.963, sempre il 73% del totale i numeri cambiano quando si tratta dei papà: 13.947, 27% del totale, quelli che hanno rassegnato le proprie dimissioni. Sono le fasce d’età più giovani quelle maggiormente interessate: il 75% del totale dei rapporti di lavoro interrotti riguarda le madri da 29 fino a 34 anni e da 34 fino a 44 anni. Il Rapporto fa notare che si tratta di dimissioni volontarie (49 mila) ma alla base c’è sempre il solito problema: la conciliazione dei tempi di vita con quelli del lavoro.

Le motivazioni addotte sono le più svariate ma vicine alle difficoltà quotidiane;” assenza di parenti di supporto” (quando i nonni non possono) in 15.505 casi, pari a circa il 27% del totale, “elevata incidenza dei costi di assistenza al neonato” (le rette dell’asilo nido o i soldi per la baby sitter) in 4.260 casi pari a circa il 7% del totale, mancato accoglimento al nido in 965 casi (“a voi vi hanno preso?”), pari a circa il 2% del totale, cambiamento della sede di lavoro (294 casi); distanza dal luogo di lavoro (1.821 casi); ragioni concernenti l’orario di lavoro (1.920 casi), tra mancata modifica dei turni, mancata concessione del part time e modifica delle mansioni svolte. I dati confermano la necessità e l’urgenza di misure reali e concrete, senza troppi voli pindarici, come troppo spesso accade, ci rivolgeremo alla Ministra del lavoro del Lavoro, Nunzia Catalfo – perchè si renda esigibile in caso di maternità il part-time volontario, che si agevoli l’iscrizione dei bambini nelle strutture, che si possano finanziare le aziende che al loro interno prevedono servizio di nido “.

La pochezza dell’attenzione riservata al mondo femminile da parte della politica e del sindacato sarà al centro dell’agenda di Confintesa Smart per la ripartenza del Paese. Confintesa Smart è seriamente  preoccupata che tra gli effetti della crisi covid 19 vi sia un pesante arretramento delle possibilità di ingresso, ma soprattutto, di permanenza delle donne nel mercato del lavoro. Occorre rimuovere gli intoppi che impediscono la possibilità di bilanciare occupazione e maternità, non solo in termini di giornate di congedo, ma la difficoltà principale, in modo evidente,è il cronico disinvestimento nella scuola per l’infanzia (0-6), un servizio non sufficiente, con costi spesso troppo alti, e addirittura assente in alcune parti del Paese. La politica dei bonus non riduce il divario: occorrono forti investimenti strutturali. Proprio perché qualche effetto è già constatabile si ritiene indispensabile che il lavoro femminile sia assunto come prioritario, da parte del governo, con la definizione dell’agenda per la ripartenza, se così non fosse a rimetterci non sarebbero soltanto le donne, ma l’intero Paese, che già deve recuperare un divario negativo rispetto agli altri stati europei.

I dati resi noti dall’Ispettorato del lavoro sulle dimissioni volontarie delle donne madri del 2019 sono inaccettabili: è assurdo, nel 2020, constatare come la maternità, pur tutelata dalla legge, rimane una delle cause principali di allontanamento delle donne dal mondo del lavoro. Come Confintesa vogliamo pungolare il Governo ad avere più coraggio nell’approntare strategie di rilancio del lavoro femminile, della maternità. Vogliamo tutelare e proteggere il lavoro delle mamme lavoratrici e sostenere il desiderio di maternità delle coppie, per cui occorre investire in servizi più adeguati alle esigenze delle famiglie e promuovere forme di organizzazione del lavoro più flessibili, soprattutto attraverso incentivi, per i quali inizieremo una stagione di rivendicazione,li dove ci sarà permesso, nelle contrattazioni nazionali e di secondo livello. Non serve sottolineare che nel 2019 non c’è stata nessuna pandemia e le scuole sono state aperte, la fotografia dell’Italia 2020 francamente mi fa paura.

Alfredo Magnifico (Segretario Generale Nazionale Confintesa Smart)