Gruppo Terminus

Lidl, famosa catena tedesca di discount in continua crescita nel nostro paese, apre le porte ai giovani con il Graduate Program Generazione Talenti 2018, un percorso formativo che darà l’occasione di sviluppare capacità personali, commerciali, organizzative e manageriali per raggiungere posizioni di responsabilità all’interno di una importante realtà multinazionale della gdo come è Lidl.

Graduate Program Generazione Talenti 2018

Due sono le aree aziendali coinvolte nel programma formativo di Lidl: Logistica e Vendite. In entrambi i casi, l’azienda offre un percorso formativo strutturato e completo con la possibilità di conoscere da vicino più aree aziendali, e un contratto a tempo determinato (della durata di 1 anno) con concrete possibilità di inserimento definitivo in azienda.

Requisiti

Ai candidati che intendono partecipare al programma è richiesto un forte interesse per la GDO, predisposizione al lavoro in team, spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative, buona padronanza della lingua inglese. Vediamo nel dettaglio i percorsi che verranno attivati.

Programma area Logistica

I candidati selezionati avranno la possibilità di partecipare a un percorso formativo di 12 mesi così strutturati:

• 2 mesi di training on the job all’interno di uno dei punti vendita Lidl
• 5 mesi di formazione all’interno di due piattaforme logistiche
• 5 mesi di gestione autonoma di un progetto in ambito logistico
• inserimento in una delle 10 piattaforme logistiche Lidl in Italia (a seconda delle disponibilità e della residenza del candidato)
• Titolo di studio/formazione richiesta: laurea in Ingegneria Gestionale/Industriale o Economia indirizzo logistico

Programma area Vendite

Il percorso formativo, della durata di 12 mesi, è così strutturato:

• 6 mesi di training on the job all’interno di uno dei punti vendita Lidl
• 6 mesi di training on the job nell’area Vendite, suddivisi in 3 mesi presso gli uffici vendite e 3 mesi da svolgere in affiancamento al Capo Area
• inserimento in una delle 10 Direzioni Regionali Lidl (a seconda delle disponibilità e della residenza del candidato)
• Titolo di studio/formazione richiesta: un brillante percorso di studi (l’azienda non indica un percorso specifico)

candidatura

Edison offre interessanti opportunità di lavoro in Italia, per assunzioni e stage presso le proprie sedi.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni Edison. Vi diamo anche informazioni utili sulle selezioni e sulle carriere.

IL GRUPPO

Edison SpA è un’azienda italiana, attiva nei settori dell’approvvigionamento, produzione e vendita di energia elettrica, gas e olio grezzo. Fa parte del Gruppo francese EDF – Électricité de France. La società è nata a Milano, nel 1884. Oggi è una delle maggiori in Europa che operano nel settore energetico ed è quotata alla Borsa Italiana. Edison è presente, con proprie sedi, in 10 Paesi del mondo, ovvero in Italia, Grecia, Egitto e Norvegia. E, ancora, in  Regno Unito, Romania, Bulgaria, Belgio, Turchia e Paesi Bassi. Impiega circa 5mila collaboratori.

Edison seleziona, periodicamente, personale per assunzioni e tirocini prevalentemente in Lombardia, presso la sede di Milano. Le offerte di lavoro Edison sono rivolte, generalmente, a diplomati, laureandi e laureati, per lo più in possesso della conoscenza della lingua inglese. Si ricercano anche giovani senza esperienza, che vengono inseriti prevalentemente come stagisti. I tirocinanti ricevono una retribuzione di circa 900 Euro al mese e l’accesso gratuito alla mensaaziendale.

Candidatura

Nuove opportunità di pubblico impiego in Piemonte.

L’Ente di Gestione delle Aree Protette dell’Ossola ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di quattro posti di guardaparco – agenti di vigilanza – Cat. C, posizione economica C1.

Le risorse saranno inserite a tempo pieno e determinato di un anno presso l’Ente di Gestione delle Aree Protette Ossola, in provincia di Verbano Cusio Ossola.

La data di scadenza del bando è fissata per il 5 Aprile 2018.

REQUISITI

I candidati al bando per guardaparco dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti:
– cittadinanza italiana o di uno dei paesi membri dell’UE oppure appartenere ad una delle categorie previste dal bando;
– diploma di scuola secondaria di secondo grato;
– età non inferiore ai 18 anni;
– patente di guida di categoria B;
– non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
– non aver riportato condanne penali che possano determinare l’estinzione del rapporto di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni;
– idoneità psico – fisica all’impiego;
– non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento;
– non essere stati dichiarati decaduti da un impiego stabile ai sensi dell’art. 127, 1° comma, lettera d) del DPR 3/1957, per aver prodotto, al fine di conseguire l’impiego, documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
– assolvimento degli obblighi imposti dalla legge sul reclutamento militare;
– conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e conoscenza della lingua inglese.

SELEZIONE

Le procedure selettive si espleteranno attraverso il superamento delle seguenti prove d’esame:

• prima prova scritta;
• seconda prova pratica attitudinale;
• prova orale
• DOMANDA

La Geasar SpA, società che gestisce lo scalo aeroportuale sardo, ha aperto per questo inizio di 2018 nuove selezioni di personale per assunzioni in diversi ambiti, dall’assistenza ai viaggiatori all’area commerciale. Scopriamo insieme quali sono le offerte di lavoro disponibili e come candidars

Geasar ha pubblicato nuove offerte di lavoro presso lo scalo aeroportuale di Olbia, il terzo della Sardegna assieme a quelli di Cagliari e Alghero. Eccole tutte, insieme ai relativi requisiti richiesti.

Addetti cucina, sala, bar

• diploma;
• esperienza nel settore ristorazione;
• conoscenza dell’inglese;
• buona predisposizione al contatto con il pubblico;
• disponibilità a lavorare su turni.

Addetti vendite

• diploma;
• esperienza come addetto alle vendite;
• conoscenza del settore dei prodotti tipici agroalimentari regionali e nazionali;
• conoscenza dell’inglese;
• buona predisposizione al contatto con il pubblico;
• disponibilità a lavorare su turni.

Addetti carico/scarico bagagli – autisti

• diploma;
• patenti (C e D);
• disponibilità a lavorare su turni.

Addetti check-in e imbarchi, agenti di rampa, centraggio, docs

• laurea/diploma;
• buona conoscenza dell’inglese e anche di altre lingue;
• buona predisposizione al contatto col pubblico;
• buone capacità interpersonali;
• disponibilità a lavorare su turni.

Stagisti

Geasar ricerca inoltre giovani laureati da inserire nel proprio Staff per periodo di stage retribuiti della durata minima di 6 mesi.

Selezione

La selezione sono condotte dalla Direzione Risorse Umane di Geasar, in collaborazione con i responsabili di Linea aziendali coinvolti dalla ricerca. Le selezioni prevedono generalmente lo svolgimento di test logici e attitudinali e di conoscenza delle Lingue straniere, prove di gruppo e un colloquio individuale.

candidatura

Concorso

BANDO