Il Comune di Ercolano torna ad assumere, dopo 40 anni dalle ultime assunzioni. Sono stati pubblicati infatti sulla Gazzetta Ufficiale due nuovi concorsi per il corpo di Polizia Municipale, che prevedono l’assunzione di tre risorse a tempo indeterminato. Vediamo tutti i dettagli e come inviare la domanda.

Il Comune intende rafforzare l’Area di Vigilanza, procedendo all’assunzione a tempo pieno ed indeterminato dei seguenti profili:

• 2 Istruttori di Vigilanza (categoria C/C1);
• 1 Funzionario Area di Vigilanza (categoria D/D3).

Requisiti

I bandi prevedono diverse prove d’esame a cui potranno avere accesso i candidati in possesso dei seguenti requisiti:

• cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’UE o di altre categorie indicate nei bandi;
• età minima 18 anni e non superiore a 41 anni;
• godimento dei diritti civili e politici;
• non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
• non essere stati licenziati o destituiti da un impiego statale;
• non aver subito risoluzioni dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni;
• assenza di condanne penali;
• idoneità psico-fisica all’impiego;
• possesso dei requisiti previsti per il ruolo di Agente di pubblica sicurezza;
• non aver esercitato il diritto di obiezione di coscienza, prestando un servizio civile in sostituzione di quello militare;
• assenza di impedimenti all’uso delle armi;
• patente B conseguita entro il 25/04/1988 o patente di tipo B e di tipo A/A3 se conseguita dopo il 25/04/1988 oppure patente A2 conseguita sino al 18/01/2013 o patente A2 conseguita a decorrere dal 19/01/2013 se i candidati, a quella data, avessero età inferiore a 24 anni prevista per il conseguimento diretto della patente A senza limitazioni;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• buon utilizzo delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse;
• diploma di scuola media superiore di durata quinquennale per la figura di Istruttore di Vigilanza;
• laurea vecchio ordinamento, Laurea Specialistica o Laurea Magistrale in Giurisprudenza, per il profilo di Funzionario Area di Vigilanza.

Prove d’esame

I concorsi prevedono per tutti i candidati la valutazione dei titoli e lo svolgimento delle seguenti prove d’esame:

• una prova di preselezione eventualmente indetta in caso di numero elevato di domande pervenute e consistente in quiz a risposta multipla sulle materie previste per le prove scritte;
• una prima prova scritta consistente in un elaborato finalizzato all’accertamento delle materie d’esame;
• una seconda prova scritta consistente in un test a contenuto teorico-pratico per l’accertamento della legittimità, efficacia ed efficienza alle questioni connesse con le attività proprie dell’area della vigilanza;
• una prova orale sulle materie d’esame, sull’accertamento della conoscenza della lingua inglese e delle applicazioni informatiche.

Domanda e scadenza

I candidati interessati devono inviare gli appositi moduli di domanda allegati ai bandi, entro le ore 12 del 30 ottobre 2017, utilizzando una delle seguenti modalità:

• raccomandata a/r all’indirizzo “Città di Ercolano – Sezione Gestione e Sviluppo delle Risorse, O.M. Corso Resina 39, 80056 Ercolano (NA)”;
• consegna a mano presso l’Ufficio Relazioni con il Pubblico, Archivio e Protocollo del Comune;
• via posta elettronica certificata all’indirizzo Pec [email protected].

bando

Stanno arrivando all’Agenzia delle Entrate diverse segnalazioni da parte di cittadini che
hanno ricevuto false email dai mittenti [email protected] –
[email protected] e con oggetto “Lettera di sollecito”.
Le false email segnalate in queste ore riguardano presunte incoerenze con riferimento
alle liquidazioni periodiche Iva e contengono un file in allegato che, se aperto, avvia il
download di un virus che potrebbe danneggiare il computer dei destinatari o rubare i
dati in esso registrati. Le Entrate invitano a prestare molta attenzione e a cancellarle
immediatamente.

Lavoro a tempo indeterminato nel Lazio per Educatore Asili Nido e Insegnanti Scuola dell’Infanzia tramite due concorsi indetti dal Comune di Roma il cui fine è stabilizzare la posizione lavorativa di 100 risorse. Di seguito indichiamo i requisiti per partecipare ai concorsi e come inviare la domanda.

Le selezioni pubbliche prevedono l’assegnazione di 100 posti a tempo indeterminato equamente distribuiti tra Educatori e Insegnati, sono infatti disponibili 50 posti per ogni figura professionale. Chi supererà l’iter di selezione sarà assunto in categoria C, con posizione economica C1.

Requisiti

Oltre ad avere maturato almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, con contratto di lavoro a tempo determinato per il Comune di Roma, e ad essere in possesso dei titoli di studio indicati nel bando di interesse, è necessario possedere i seguenti requisiti generici:

• cittadinanza italiana o dell’Unione Europea o extra UE;
• piena idoneità fisica allo svolgimento della mansione;
• avere compiuto 18 anni di età;
• posizione regolare rispetto il servizio civile o militare (per i nati fino al 1985);
• non essere stati licenziati dal pubblico impiego, tanto meno dal Comune di Roma salvo i casi di procedura di collocamento in disponibilità o mobilità collettiva.

Prove d’esame

I titoli dei partecipanti alle due selezioni pubbliche saranno valutati dalla Commissione Esaminatrice e gli ammessi alle prove dovranno espletare una prova scritta ed una orale: la prima consisterà in un test a scelta multipla, le cui risposte dovranno essere brevemente commentate, la prova orale verterà sugli argomenti di quella scritta e su altre materie indicate dettagliatamente nei bandi.

Domanda e scadenza

I candidati che possiedono i requisiti sopra indicati possono presentare la domanda di ammissione, entro il 26 ottobre 2017, tramite consegna a mano oppure a mezzo raccomandata A/R all’indirizzo: Ufficio Protocollo del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane di Roma Capitale, Via del Tempio di Giove 3, 00186. Roma. È possibile inviare domanda ed allegati in formato file PDF alla PEC: [email protected].

bando

L’Istat, pubblicando i dati provvisori su occupazione e disoccupazione, riferisce che, gli occupati sono tornati a crescere toccando il livello del 2008 sopra quota 23 milioni,raggiungendo la soglia che si aveva prima dell’inizio della lunga crisi”,questo risultato e l’ effetto di una crescita record di contratti a tempo determinato,arrivati ad agosto 2017 a toccare quota 2,8 milioni, la più alta dal 2004,circa un milione più di allora,con un tasso di occupazione al 58%.

La crescita rispetto a giugno riguarda sia i lavoratori dipendenti che gli indipendenti ma interessa solo gli uomini.

Si registra una vera emoragia dei lavoratori autonomi scesi ad agosto a 5,3 milioni oltre 90 mila in meno al 2008.

Sale la disoccupazione giovanile (35,5%) ma diminuisce il numero degli inattivi.

Cresce in maniera esponenziale il Part.Time che raggiunge la rispettabilissima cifra di 4 milioni e 329mila occupati nel secondo trimestre del 2017,circa un milione in più del 2008 e circa 1,5 milioni in più rispetto al 2004.

In particolare va segnalato l’incremento del part-time involontario,passato da 1,389milioni del secondo trimestre 2008 ai 2,622 milioni del secondo trimestre del 2017,MOLTO PROBABILMENTE FRUTTO DELLE CRISI AZIENDALI E DELL’ABOLIZIONE DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA.

Calano le ore lavorate;il 5,8%in meno dei massimi precedenti la crisi 10,9 miliardi di ore lavorate nel secondo trimestre del 2017 contro le 11,6 miliardi di ore lavorate nel 2008.

La crescita congiunturale dell’occupazione interessa tutte le classi di età ad eccezione dei 35-49enni ed è interamente dovuta alla componente maschile (+0,6%, +86 mila), mentre per le donne, dopo l’incremento del mese precedente, si registra un calo (-0,3%, -28 mila occupati).

A salire è anche però il tasso di disoccupazione che arriva all’11,3% con un aumento di 0,2 punti percentuali da giugno. L’aumento nell’ultimo mese coinvolge esclusivamente le donne (+4,6%) a fronte di una stabilità tra gli uomini.

La disoccupazione maschile si attesta al 10,3% (-0,1 punti percentuali), mentre quello femminile sale al 12,8% (+0,5 punti).

Cresce anche il tasso di disoccupazione giovanile che si attesta al 35,5%, in crescita di 0,3 punti da giugno.

In netto calo il tasso di inattività, che tocca il minimo storico al 34,4%: l’Istat non ha mai registrato un valore più basso nelle serie storiche mensili, iniziate a gennaio 2004, e nemmeno in quelle trimestrali, disponibili dal 1977. La stima degli inattivi tra i 15 e i 64 anni a luglio è infatti “in forte calo” (-0,9% su mese, -115 mila persone, e -2,4% su anno, -322 mila persone) e la tendenza, in atto da metà 2013, riguarda in particolare, la fascia degli over 50.

Alfredo Magnifico

A quali contratti si applica la nuova disciplina sulle locazioni brevi, chi sono gli attori
coinvolti, cosa devono fare intermediari e locatori, chi opera le ritenute ed effettua le
comunicazioni dei dati relativi ai contratti. Sono questi i punti centrali della circolare n.
24/E, con cui l’Agenzia delle Entrate chiarisce il perimetro degli adempimenti, anche
alla luce delle questioni emerse nel corso del tavolo di confronto con le associazioni di
categoria e i principali operatori interessati.
Focus sulle caratteristiche dei contratti – Secondo quanto previsto dal Dl 50/2017
(manovra correttiva 2017), ai redditi che derivano dai contratti di locazione breve,
stipulati dal 1° giugno 2017, può applicarsi, su opzione del locatore, il regime della
cedolare secca con l’aliquota del 21%. Sono considerate locazioni brevi quelle di durata
inferiore a 30 giorni, anche per finalità turistiche. Il termine deve essere considerato in
relazione ad ogni singolo contratto, anche nel caso di più contratti stipulati nell’anno
dalle stesse parti. Le nuove norme si applicano esclusivamente ai contratti stipulati tra
persone fisiche che agiscono al di fuori dell’attività di impresa.
Tipologia di immobili e servizi – Quanto agli immobili, restano fuori dalle nuove
regole quelli situati all’estero e quelli che non hanno finalità abitative: la locazione deve
quindi riguardare unità immobiliari situate in Italia e appartenenti alle categorie catastali
da A1 a A11 (esclusa la A10 – uffici o studi privati) e le relative pertinenze (box, posti
auto, cantine, soffitte, ecc), oppure singole stanze dell’abitazione. Il contratto può avere
ad oggetto, oltre alla messa a disposizione dell’alloggio, la fornitura di biancheria, la
pulizia dei locali, e tutti quei servizi strettamente funzionali alle esigenze abitative di
breve periodo, come, ad esempio, la fornitura di collegamento wi-fi e di aria
condizionata. Restano invece fuori i contratti che includono servizi non necessariamente
correlati con la finalità residenziale dell’immobile, come per esempio la colazione, la
somministrazione dei pasti, la messa a disposizione di auto a noleggio o di guide
turistiche. La circolare chiarisce inoltre che non è richiesta l’adozione di un particolare
schema contrattuale.
I chiarimenti sulle sanzioni – Le ritenute si applicano ai canoni e ai corrispettivi
derivanti da contratti stipulati a partire dal 1° giugno 2017: gli intermediari erano quindi
tenuti a versarle entro il 16 luglio 2017. Tuttavia, nel rispetto dello Statuto dei diritti del
contribuente e tenendo conto delle iniziali difficoltà incontrate dagli operatori, gli uffici
dell’Agenzia potranno escludere le sanzioni per l’omessa effettuazione delle ritenute
fino all’11 settembre 2017. Gli intermediari saranno comunque sanzionabili per le
omesse o incomplete ritenute da effettuare a partire dal 12 settembre e da versare entro
il 16 ottobre 2017. Resta in ogni caso fermo l’obbligo di comunicazione dei dati dei
contratti stipulati a partire dal 1° giugno 2017 poiché l’adempimento deve essere
effettuato nel 2018. Sull’argomento, la circolare chiarisce che l’incompleta o errata
comunicazione dei dati del contratto non è sanzionabile se causata dal comportamento
del locatore.
Gli intermediari coinvolti e l’applicazione della ritenuta – Le nuove regole
riguardano tutti i soggetti attraverso i quali vengono stipulati contratti di locazione
breve, a prescindere dal fatto che siano residenti o abbiano una stabile organizzazione in
Italia. Non rilevano né la forma giuridica del soggetto che intermedia (forma individuale
o associata) né la modalità con cui l’attività è svolta (che può riferirsi ai contratti di
locazione stipulati on line e off line). La ritenuta va operata sull’intero importo indicato
nel contratto di locazione breve che il conduttore è tenuto a versare al locatore. In ogni
caso la materiale disponibilità delle somme impone all’intermediario di effettuare il
prelievo del 21% a titolo di ritenuta da versare all’erario. In caso di pagamento tramite
assegno bancario intestato al locatore, l’intermediario, non avendo la materiale
disponibilità delle risorse finanziarie, non è quindi tenuto a trattenere la ritenuta, anche
se l’assegno è consegnato al locatore per il suo tramite.