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Convegno – Il contributo della ricerca per la partecipazione attiva dei lavoratori

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Roma – giovedì 22 e venerdì 23 giugno 2017

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L’Inail conduce da tempo attività di studio e ricerca per la valorizzazione e la condivisione del patrimonio delle conoscenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, finalizzate al rafforzamento del dialogo tra gli attori della prevenzione e alla partecipazione attiva dei lavoratori.

Il convegno sul tema “Il contributo della ricerca per la partecipazione attiva dei lavoratori e delle loro rappresentanze: esperienze passate, nuove sfide ed opportunità del mondo del lavoro che cambia” si propone di presentare i risultati del lavoro svolto nell’ambito di progetti di ricerca promossi e finanziati dall’Istituto in collaborazione con Università e Istituti di ricerca delle parti sociali, in tre ambiti:

  •  implementazione del patrimonio culturale, attraverso la valorizzazione del Repository della documentazione sindacale sulla prevenzione dei rischi e la salute e sicurezza sul lavoro che raccoglie il materiale documentale del Centro ricerche e documentazione rischi e danni da lavoro (CRD) e la promozione di studi sulla storiografia della prevenzione;
  • a partire dall’esperienza maturata nel contesto del programma Insula, le indagini conoscitive realizzate tra gli RLS/RLST/RLSS e loro prospettive future, anche finalizzate all’arricchimento di un sistema di monitoraggio periodico;
  • gli scenari di sviluppo, nell’ambito di shared-knowledge, per la realizzazione di piattaforme di condivisione di buone prassi nell’ottica della partecipazione attiva dei lavoratori e della tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

Il convegno prevede anche il coinvolgimento di stakeholder nazionali e internazionali, al fine di promuovere un confronto ed un dibattito sulle prospettive di sviluppo.

L’iscrizione è obbligatoria e deve essere effettuata inoltrando la scheda di iscrizione allegata compilata in ogni suo campo e firmata all’indirizzo [email protected] entro il 16 giugno.

Data Inizio:

22/06/2017

Data Fine:

23/06/2017

Sede Evento:

Roma

Indirizzo:

Auditorium Direzione generale Inail – piazzale Giulio Pastore, 6

Provincia:

RM

Orario:

8.45 – 17.30, 9.00 – 13.00

Info Email Evento:

[email protected]

Assunzioni Calzedonia: lavoro per Impiegati, Modelli, Tecnici, Architetti

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Nuove opportunità di lavoro con Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, Atelier Eme e Signorvino. Il Gruppo sta infatti selezionando nuovo personale da inserire nelle numerose sedi dislocate su tutto il territorio nazionale e in diversi settori: Comunicazione e Marketing, Amministrazione e Finanza, Risorse Umane, Dipartimento Commerciale, E – Commerce, Design del prodotto.

Figure ricercate

Vi forniamo, di seguito, l’elenco aggiornato di tutte le posizioni aperte al momento:

  • District Manager tutta Italia;
  • Sarte interne Atelier Eme Fiano Romano, Bologna, Milano;
  • Assistant Store Manager Tezenis Roma;
  • Sales Assistant Falconeri Salerno, Capri, Portofino, Alassio (Savona), Roma, Courmayeur, Venezia, Alba (Cuneo), Torino, Vallese (Verona), Genova, Firenze, Treviso, Ortigia (Siracusa), Serravalle (Alessandria);
  • Sales Assistant Intimissimi Roma, Vallese, Milano;
  • Sales Assistant Tezenis Verona;
  • Sales Assistant Calzedonia Venezia, Chioggia, Napoli;
  • Store Manager Tezenis Bologna;
  • Store Manager Falconeri Cuneo, Firenze;
  • Sales Assistant Atelier Eme Fiano Romano, Roma, Verona;
  • Store Manager Atelier Eme Padova;
  • Store Manager Muggia (Trieste), Roma;
  • Sales Assistant Roma, Milano;
  • Store Manager Outlet Civitanova Marche;
  • Sales Assistant Outlet Civitanova Marche.
  • Addetto Programmazione e Avanzamento Campionario Avio (Trento);
  • Meccanico per macchine da cucire industriali Gissi (Chieti);
  • Addetto Ufficio Piazzamento e Sviluppo Taglie Avio;
  • Impiegato Distinta Base, Area Prodotto Intimissimi Verona;
  • E Commerce Manager Verona;
  • Stage Area Programmazione della Produzione Verona;
  • Stage Ufficio Pianificazione Acquisti Verona;
  • Architetto Project Manager Area Tecnica Verona;
  • Sales Analyst (laureati in Ingegneria Gestionale, Matematica, Statistica) Dossobuono di Villafranca (Verona);
  • Junior Productione Engineer Verona;
  • Responsabile Controllo Qualità Reparto Tessitura Avio;
  • Tecnico di Industrializzazione Tempi e Metodi, Maglieria Tagliata Tezenis Verona;
  • Neolaureato per Ufficio Spedizioni Area Logistica Castagnaro (Verona);
  • Neolaureato per Ufficio Pianificazione Acquisti Verona;
  • Grafico per Ufficio Stile Intimissimi Verona;
  • IT Specialist Business Intelligence Verona;
  • Digital Project Manager Verona;
  • IT Retail POS Application Specialist Verona;
  • Modelle e Modelli per prove fitting interne Verona;
  • Fotografo Verona;
  • Responsabile Reparto Confezione Gissi.

CANDIDATURA

Maggioli Editore: lavoro per Tecnici, Assistenti, Operatori e Addetti vari

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l Gruppo Maggioli, fondato nel 1940, rappresenta una delle maggiori realtà dell’editoria italiana. Tra le sue specializzazioni vi è la produzione di opere editoriali per la Pubblica Amministrazione, per i liberi professionisti e per le imprese. Il Gruppo realizza anche software gestionali, e progetta e sviluppa prodotti e servizi per la Pubblica Amministrazione, la scuola, i musei, le aziende e i professionisti.

Attualmente, sono diversi i profili che il Gruppo Maggioli sta cercando per colmare le vacancies del suo organico. Le posizioni aperte riguardano diverse aree, da quella informatica, passando per quella amministrativa e quella commerciale.

Nello specifico si ricercano:

  • Programmatore JAVA
  • Addetti assistenza tecnica clienti – Area affari generali
  • Stage impiegato amministrativo
  • Operatore tributi maggiori (IMU – TARI)
  • Consulente di direzione junior
  • E-commerce manager
  • Sviluppatore visual basic
  • Tecnici assistenza appalti e lavori pubblici
  • Addetto all’assistenza tecnica clienti – Area segreteria e documentazione
  • Profili commerciali
  • Agenti informatica Spagna

CANDIDATURA

Lavoratori precoci. Riduzione del requisito contributivo

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Con la circolare n. 99 del 16 giugno 2017 vengono fornite le prime indicazioni sulla riduzione del requisito contributivo di accesso al pensionamento anticipato per i lavoratori iscritti all’assicurazione generale obbligatoria per i lavoratori dipendenti e autonomi e delle forme sostitutive ed esclusive, che si trovino nelle condizioni particolari previste dall’articolo 1 della legge n. 232 del 2016 (Legge di stabilità 2017).

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Concorso al Comune: lavoro a tempo indeterminato per 22 Amministrativi

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Il Comune di Firenze ha indetto un concorso pubblico, per esami e titoli, per la copertura di 22 posti a tempo pieno e indeterminato nel profilo professionale di Istruttore Direttivo Amministrativo. Ecco tutte le informazioni sul profilo ricercato, le prove d’esame e le modalità di partecipazione al concorso.

Posti disponibili

Il concorso, lo precisiamo, è indetto contestualmente alle preventive procedure di mobilità del personale. Pertanto, solo al termine di tali procedure, sarà definito il numero dei posti effettivamente attribuibili al concorso, con le seguenti riserve previste:

  • il numero di posti (30%) riservati per legge ai volontari delle Forze Armate;
  • il numero di posti (20%) riservati ai dipendenti del Comune di Firenze.

Non è invece prevista alcuna riserva di posti per le categorie protette di cui alla Legge 68/1999 in quanto l’Amministrazione procederà alla copertura della quota d’obbligo con separati provvedimenti.

Profilo

L’Istruttore direttivo amministrativo svolge, coma da normativa vigente in materia, attività di natura amministrativa e contabile consistente nell’istruttoria formale di atti e provvedimenti o nell’elaborazione dei dati.

In particolare provvede alla predisposizione dei bilanci di previsione e dei conti consuntivi, alla gestione degli atti contabili del patrimonio mobiliare ed immobilare e dell’economato; provvede, inoltre, alla gestione amministrativa del personale e tecnica dei badgets di ricerca. Definisce le procedure correnti, redige provvedimenti e schemi di provvedimenti, cura la corrispondenza e le relazioni esterne, relaziona periodicamente sulla efficienza e razionalità delle procedure e sullo stato di attuazione dei compiti attribuiti.

La posizione di lavoro può comportare l’indirizzo di altre posizioni di lavoro a minor contenuto professionale.

Requisiti

Pertanto, per ricoprire il ruolo, è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti:

  • cittadinanza italiana o cittadinanza di altro Stato appartenente all’Unione Europea o cittadinanza extracomunitaria;
  • età non inferiore agli anni 18;
  • idoneità fisica all’impiego;
  • godimento del diritto di elettorato politico attivo;
  • non avere riportato condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I, Titolo II, Libro II del Codice Penale;
  • non trovarsi nelle condizioni di cui agli artt. 10 e 11 del D. Lgs. 235/2012;
  • non essere sottoposto a misure restrittive della libertà personale;
  • non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione;
  • posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva;
  • diploma di Laurea vecchio ordinamento (DL) in ECONOMIA E COMMERCIO o in GIURISPRUDENZA o in SCIENZE POLITICHE oppure Laurea Specialistica (LS – DM 509/99) o Laurea Magistrale (LM – DM 270/04) equiparata a uno dei Diplomi di Laurea (DL) specificati oppure una tra le seguenti Lauree Triennali: DM 509/1999 02 – Scienze dei servizi giuridici 31 – Scienze giuridiche, 15 – Scienze politiche e delle relazioni internazionali, 17 – Scienze dell’economia e della gestione aziendale, 19 – Scienze dell’amministrazione, 28 – Scienze economiche; DM 270/2004 L-14 – Scienze dei servizi giuridici, L-36 – Scienze politiche e delle relazioni internazionali, L-18 – Scienze dell’economia e della gestione aziendale, L-16 – Scienze dell’amministrazione e dell’organizzazione, L-33 – Scienze economiche.

 

Prove e materie d’esame

L’esame consisterà in due prove scritte e una prova orale, precedute da una fase di preselezione:

  • prova preselettiva: consisterà in quiz di tipo professionale sulle materie previste dal programma di esame e in quiz di tipo attitudinale.
  • prima prova scritta: consisterà in domande a risposta aperta su temi oggetto del programma di esame
  • seconda prova scritta, a contenuto teorico-pratico: consisterà in un elaborato volto a verificare la capacità dei candidati ad affrontare casi, temi e problemi tipici del profilo messo a concorso, mediante l’individuazione di iter procedurali o percorsi operativi e/o soluzione di casi e/o stesura di schemi di atti
  • prova orale: un colloquio su temi oggetto del programma di esame; una verifica della capacità di utilizzo delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (Word, Excel, Posta elettronica, Internet); una verifica del livello di conoscenza della lingua straniera scelta dal candidato.

 

Materie d’esame:

  • Elementi di diritto costituzionale.
  • Elementi di diritto amministrativo.
  • Il procedimento amministrativo.
  • La documentazione e la certificazione amministrativa.
  • Il diritto di accesso e la riservatezza dei dati personali.
  • Normativa in materia di anti-corruzione e di trasparenza.
  • Disciplina dei contratti pubblici (appalti e concessioni di lavori servizi e forniture).
  • Ordinamento istituzionale degli Enti Locali (D.lgs n. 267/2000 e ss.mm.ii.).
  • Ordinamento contabile e finanziario degli Enti Locali (D.lgs n. 267/2000 e ss.mm.ii.).
  • I tributi locali.
  • Ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche.
  • I servizi pubblici locali e le relative forme di gestione.
  • Misurazione e valutazione della performance dell’Amministrazione Pubblica.
  • Il sistema dei controllo degli Enti Locali.
  • I delitti contro l’Amministrazione Pubblica.
  • Le responsabilità dei pubblici dipendenti.
  • Disciplina sulla sicurezza sui luoghi di lavoro.

 

Domanda e scadenza

La domanda di partecipazione deve essere redatta e presentata in forma esclusivamente digitale e deve essere inviata attraverso la procedura online entro il giorno 29 giugno 2017.

bando

Censis: Il mercato del falso in Italia vale 6,9 miliardi di euro ed è in crescita

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Una ricerca del Censis realizzata per il Mise ha rilevato che ,  Il mercato del falso in Italia vale 6,9 miliardi di euro ed è in crescita del 4,4% rispetto al 2012. Ai primi posti tra i prodotti contraffatti abbigliamento e accessori.Questo dato porta ad una considerazione economica che produrre e commercializzare gli stessi prodotti nei circuiti dell’economia legale comporterebbe 100.000 unità di lavoro in più.
Senza la contraffazione, inoltre, la produzione interna registrerebbe un incremento di 18,6 miliardi, con un valore aggiunto di 6,7 miliardi.
Poiché il mercato del falso sottrae all’erario 1,7 miliardi di euro,l’emersione della contraffazione significherebbe un aumento del gettito fiscale, tra imposte dirette (su impresa e lavoro) e indirette (Iva).
Se si considerano anche le imposte che deriverebbero dalla produzione attivata in altri settori dell’economia, il gettito fiscale complessivo aumenterebbe a 5,7 miliardi di euro, pari al 2,3% del totale delle entrate dello Stato per le stesse categorie di imposte.
Alfredo Magnifico

Previsioni ManpowerGroup sull’Occupazione : assunzioni stabili fino a settembre

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Secondo i risultati dell’indagine trimestrale di ManpowerGroup MEOS (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) per il periodo di luglio-settembre 2017, i datori di lavoro italiani segnalano prospettive di assunzione stabili. Il 5% di loro si aspetta di incrementare il proprio organico, il 5% prevede un calo nelle assunzioni, mentre secondo l’85% non vi sarà alcuna variazione; sulla base di questi dati, la previsione netta sull’occupazione si attesta sullo 0%. A seguito degli aggiustamenti stagionali, la previsione si attesta a quota -2% per il secondo trimestre consecutivo.
“In un trend di crescita e ritrovato ottimismo che trova conferma nei numeri dell’occupazione in crescendo, costo del lavoro e competitività rimangono le principali preoccupazioni dei datori di lavoro italiani. Non c’è quindi da sorprendersi se anche per il prossimo trimestre si segnalano previsioni d’assunzione ancora improntate alla cautela.- ha commentato Stefano Scabbio, President Northern Europe and Mediterranean & Eastern Europe – Si avvertono segnali positivi in molti settori. Il settore dell’agricoltura, ad esempio, sta attraversando una nuova fase di rinascita grazie anche ad una tendenza che va avanti da anni e che è collegata all’aumento delle superfici coltivate a biologico.Crescono inoltre le opportunità di lavoro e i salari nel settore digitale, spinti dalla crescente digitalizzazione delle attività aziendali e dall’innovazione tecnologica. Multicanalità, cloud, mobile, social, Big Data: per gestirli serve più che mai investire in nuove competenze sempre più interfunzionali, crossmediali e multidisciplinari”.
Confronto tra aree geografiche
Nuove assunzioni, ottimismo nel Nord Ovest
Per il prossimo trimestre, i datori di lavoro di tre delle quattro regioni prevedono un calo degli organici. I datori di lavoro di Sud/Isole prevedono le prospettive di assunzione più deboli, con una previsione netta sull’occupazione negativa, pari a -8%. L’entità modesta delle intenzioni di assunzione risulta evidente in Centro Italia, dove la previsione si attesta invece sul -3%, mentre nel Nord-Est è del -1%. Tuttavia, i datori di lavoro del Nord-Ovest prevedono un leggero aumento degli organici e riferiscono una previsione pari a +2%.
Confronto tra settori
Il biologico cresce e guida l’occupazione
In sei settori industriali su 10 i datori di lavoro prevedono di ridimensionare i propri organici nel trimestre a venire. La previsione più pessimista per il mercato del lavoro è segnalata nel settore edile, in cui la previsione netta sull’occupazione si attesta al -18%, mentre anche i datori di lavoro del settore minerario ed estrattivo prevedono un clima occupazionale negativo e riferiscono un previsione di -14%. Piani di assunzione improntati al pessimismo risultano evidenti anche nella previsione di -7% e -5% nei settori di elettricità, gas e acqua e del commercio all’ingrosso e al dettaglio, rispettivamente. Tuttavia, i datori di lavoro di tre settori prevedono un certo incremento del numero dei dipendenti, in particolare nei settori di agricoltura, caccia, selvicoltura e pesca dove la previsione è del +4%, nel settore di ristorante e alberghi (+3%) e in quello finanziario (+2%).
SETTORE AGRICOLO (+4%)
L’agricoltura italiana attraversa una fase di crescita e per il prossimo trimestre i datori di lavoro del settore registrano previsioni occupazionali ottimistiche (+4%) confermando e rafforzando una tendenza che va avanti da anni e che è collegata all’aumento delle superfici coltivate a biologico. Puntando la lente d’ingrandimento si segnala una crescita non solo del bio food ma anche dei prodotti d’erboristeria dell’industria cosmetica, tessile, plastica e chimica bio-based
Confronto tra dimensioni aziendali
Nelle aziende di grandi dimensioni maggiori opportunità
Per il prossimo trimestre, i datori di lavoro delle aziende di grandi dimensioni (con 250 o più dipendenti), prevedono un clima occupazionale stabile e segnalano una previsione netta sull’occupazione del +16%. Tuttavia, i datori di lavoro delle micro aziende (meno di 10 dipendenti prevedono un mercato del lavoro con il segno meno, con una previsione del -4%. Altrove, i datori di lavoro di piccole (10-49 dipendenti) e medie (50-249 dipendenti) aziende riferiscono intenzioni di assunzione incerte, con una previsione del -1%.

Atletica Paralimpica, la Fispes nazionale promuove un bando per Istruttore tecnico di 1° livell

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 La Fispes, Federazione Italiana Sport Paralimpici e Sperimentali, organizza il corso di formazione per Istruttore Tecnico di 1° livello per l’atletica leggera. Il corso, a carattere nazionale, con esame finale scritto ed orale, avrà la durata di 21 ore in unica sessione più 1 ora d’esame (22 ore complessive). Il corso si svolgerà il 6 e il 7 ottobre, mentre gli esami si terranno il giorno 8 ottobre. La frequenza del corso è obbligatoria, pena l’immediata esclusione del corsista senza aver nulla a pretendere dalla Federazione; tuttavia sarà tollerata l’assenza del corsista, per cause di forza maggiore, per non più del 10% delle ore relative al solo corso di formazione. La mancata presentazione alla sessione d’esame sarà ritenuta quale rinuncia alla conclusione del corso Il corso è aperto a persone di ambo i sessi che, alla data di scadenza del bando, abbiano compiuto il 18° anno di età e siano in possesso di uno dei seguenti requisiti:
– Laurea in Scienze Motorie
– Diploma Isef
– Istruttore Fidal in possesso di Brevetto
– Tecnici societari di associazioni sportive affiliate alla Fispes con almeno 3 anni di tesseramento al sodalizio.
“Stiamo cercando di promuovere al meglio questa iniziativa in lungo e in largo per il Molise visto che c’è la concreta possibilità che se si raggiungerà il numero minimo di 15 iscritti della nostra regione il corso si potrà organizzare anche in loco. Per il Cip Molise e per il Delegato Regionale della Fispes Stefano Ciallella sarebbe un risultato oltremodo prestigioso. Ecco perché invitiamo tutti coloro che rientrano nei requisiti basilari a partecipare al bando e far pervenire la propria iscrizione. Noi del Cip siamo disponibili a qualsiasi chiarimento. Cerchiamo tutti insieme di dare una scossa al comparto dell’atletica paralimpica locale iniziando anche a formare non solo atleti ma anche e soprattutto tecnici validi – ha dichiarato il presidente del Cip Molise Donatella Perrella –“.
Per visionare il bando completo e il modulo di iscrizione http://www.fispes.it/files/Bando_Istruttori_1_livello.pdf

Convegno – Il contributo della ricerca per la partecipazione attiva dei lavoratori

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Roma – giovedì 22 e venerdì 23 giugno 2017

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L’Inail conduce da tempo attività di studio e ricerca per la valorizzazione e la condivisione del patrimonio delle conoscenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, finalizzate al rafforzamento del dialogo tra gli attori della prevenzione e alla partecipazione attiva dei lavoratori.

Il convegno sul tema “Il contributo della ricerca per la partecipazione attiva dei lavoratori e delle loro rappresentanze: esperienze passate, nuove sfide ed opportunità del mondo del lavoro che cambia” si propone di presentare i risultati del lavoro svolto nell’ambito di progetti di ricerca promossi e finanziati dall’Istituto in collaborazione con Università e Istituti di ricerca delle parti sociali, in tre ambiti:

  •  implementazione del patrimonio culturale, attraverso la valorizzazione del Repository della documentazione sindacale sulla prevenzione dei rischi e la salute e sicurezza sul lavoro che raccoglie il materiale documentale del Centro ricerche e documentazione rischi e danni da lavoro (CRD) e la promozione di studi sulla storiografia della prevenzione;
  • a partire dall’esperienza maturata nel contesto del programma Insula, le indagini conoscitive realizzate tra gli RLS/RLST/RLSS e loro prospettive future, anche finalizzate all’arricchimento di un sistema di monitoraggio periodico;
  • gli scenari di sviluppo, nell’ambito di shared-knowledge, per la realizzazione di piattaforme di condivisione di buone prassi nell’ottica della partecipazione attiva dei lavoratori e della tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

Il convegno prevede anche il coinvolgimento di stakeholder nazionali e internazionali, al fine di promuovere un confronto ed un dibattito sulle prospettive di sviluppo.

L’iscrizione è obbligatoria e deve essere effettuata inoltrando la scheda di iscrizione allegata compilata in ogni suo campo e firmata all’indirizzo [email protected] entro il 16 giugno.

Data Inizio:

22/06/2017

Data Fine:

23/06/2017

Sede Evento:

Roma

Indirizzo:

Auditorium Direzione generale Inail – piazzale Giulio Pastore, 6

Provincia:

RM

Orario:

8.45 – 17.30, 9.00 – 13.00

Info Email Evento:

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Lavorare in Mediaworld: aperte le nuove Candidature per gli Stage Semestrali

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ecnologia e talento. È questo il binomio vincente sposato da Mediaworld per affacciarsi sul mondo del lavoro. La società tedesca specializzata in elettronica ed elettrodomestici sta cercando nuovi profili. Le posizioni aperte riguardano Junior Commercial Controlling, Junior Buyer – Direzione acquisti e   Junior Process and Data Analyst.

Si tratta di esperienze di stage di 6 mesi in affiancamento al tutor aziendale, rivolte principalmente a laureati in Economia, Ingegneria Gestionale, Marketing, Statistica o Matematica.

In particolare potranno candidarsi alla posizione di Junior Commercial Controlling i laureati in Economia o Ingegneria Gestionale: a questi verrà chiesto di supportare la pianificazione e ottimizzazione dei flussi operativi di prodotti/materiali e i relativi costi; gestire i sistemi di monitoraggio e di analisi dei dati di performance, predisporre i necessari report, interpretare gli eventuali scostamenti a supporto delle strutture operative e delle decisioni aziendali; analisi e reportistica.

Si ricercano laureati in Economia o Marketing per il profilo Junior Buyer – Direzione acquisti, che dovranno apportare continui miglioramenti alla gestione del modello di approvigionamento, contribuire alla selezione dei fornitori e alla definizione degli accordi contrattuali in linea con gli obiettivi aziendali; affiancare il tutor in fase di negoziazione e gestione dei fornitori; gestire i sistemi di monitoraggio e analisi dell’assortimento.

Infine per la posizione di Junior Process and Data Analyst si cercano laureati in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o Matematica per assolvere ai compiti di supporto nelle attività di reportistica e analisi dati applicata ai processi di marketing, con l’obiettivo di predisporre elaborati e informazioni statistiche utili ad analizzare e migliorare obiettivi e performance aziendali.

Per tutte le posizioni sono richieste spiccate capacità di analisi e problem solving, un’ottima conoscenza del pacchetto Office, una buona conoscenza della lingua inglese, autonomia, precisione, riservatezza, curiosità, proattività, predisposizione al lavoro di gruppo e ai contatti interpersonali.

CANDIDATURA

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