L’Istat, pubblicando i dati provvisori su occupazione e disoccupazione, riferisce che, gli occupati sono tornati a crescere toccando il livello del 2008 sopra quota 23 milioni,raggiungendo la soglia che si aveva prima dell’inizio della lunga crisi”,questo risultato e l’ effetto di una crescita record di contratti a tempo determinato,arrivati ad agosto 2017 a toccare quota 2,8 milioni, la più alta dal 2004,circa un milione più di allora,con un tasso di occupazione al 58%.

La crescita rispetto a giugno riguarda sia i lavoratori dipendenti che gli indipendenti ma interessa solo gli uomini.

Si registra una vera emoragia dei lavoratori autonomi scesi ad agosto a 5,3 milioni oltre 90 mila in meno al 2008.

Sale la disoccupazione giovanile (35,5%) ma diminuisce il numero degli inattivi.

Cresce in maniera esponenziale il Part.Time che raggiunge la rispettabilissima cifra di 4 milioni e 329mila occupati nel secondo trimestre del 2017,circa un milione in più del 2008 e circa 1,5 milioni in più rispetto al 2004.

In particolare va segnalato l’incremento del part-time involontario,passato da 1,389milioni del secondo trimestre 2008 ai 2,622 milioni del secondo trimestre del 2017,MOLTO PROBABILMENTE FRUTTO DELLE CRISI AZIENDALI E DELL’ABOLIZIONE DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA.

Calano le ore lavorate;il 5,8%in meno dei massimi precedenti la crisi 10,9 miliardi di ore lavorate nel secondo trimestre del 2017 contro le 11,6 miliardi di ore lavorate nel 2008.

La crescita congiunturale dell’occupazione interessa tutte le classi di età ad eccezione dei 35-49enni ed è interamente dovuta alla componente maschile (+0,6%, +86 mila), mentre per le donne, dopo l’incremento del mese precedente, si registra un calo (-0,3%, -28 mila occupati).

A salire è anche però il tasso di disoccupazione che arriva all’11,3% con un aumento di 0,2 punti percentuali da giugno. L’aumento nell’ultimo mese coinvolge esclusivamente le donne (+4,6%) a fronte di una stabilità tra gli uomini.

La disoccupazione maschile si attesta al 10,3% (-0,1 punti percentuali), mentre quello femminile sale al 12,8% (+0,5 punti).

Cresce anche il tasso di disoccupazione giovanile che si attesta al 35,5%, in crescita di 0,3 punti da giugno.

In netto calo il tasso di inattività, che tocca il minimo storico al 34,4%: l’Istat non ha mai registrato un valore più basso nelle serie storiche mensili, iniziate a gennaio 2004, e nemmeno in quelle trimestrali, disponibili dal 1977. La stima degli inattivi tra i 15 e i 64 anni a luglio è infatti “in forte calo” (-0,9% su mese, -115 mila persone, e -2,4% su anno, -322 mila persone) e la tendenza, in atto da metà 2013, riguarda in particolare, la fascia degli over 50.

Alfredo Magnifico

A quali contratti si applica la nuova disciplina sulle locazioni brevi, chi sono gli attori
coinvolti, cosa devono fare intermediari e locatori, chi opera le ritenute ed effettua le
comunicazioni dei dati relativi ai contratti. Sono questi i punti centrali della circolare n.
24/E, con cui l’Agenzia delle Entrate chiarisce il perimetro degli adempimenti, anche
alla luce delle questioni emerse nel corso del tavolo di confronto con le associazioni di
categoria e i principali operatori interessati.
Focus sulle caratteristiche dei contratti – Secondo quanto previsto dal Dl 50/2017
(manovra correttiva 2017), ai redditi che derivano dai contratti di locazione breve,
stipulati dal 1° giugno 2017, può applicarsi, su opzione del locatore, il regime della
cedolare secca con l’aliquota del 21%. Sono considerate locazioni brevi quelle di durata
inferiore a 30 giorni, anche per finalità turistiche. Il termine deve essere considerato in
relazione ad ogni singolo contratto, anche nel caso di più contratti stipulati nell’anno
dalle stesse parti. Le nuove norme si applicano esclusivamente ai contratti stipulati tra
persone fisiche che agiscono al di fuori dell’attività di impresa.
Tipologia di immobili e servizi – Quanto agli immobili, restano fuori dalle nuove
regole quelli situati all’estero e quelli che non hanno finalità abitative: la locazione deve
quindi riguardare unità immobiliari situate in Italia e appartenenti alle categorie catastali
da A1 a A11 (esclusa la A10 – uffici o studi privati) e le relative pertinenze (box, posti
auto, cantine, soffitte, ecc), oppure singole stanze dell’abitazione. Il contratto può avere
ad oggetto, oltre alla messa a disposizione dell’alloggio, la fornitura di biancheria, la
pulizia dei locali, e tutti quei servizi strettamente funzionali alle esigenze abitative di
breve periodo, come, ad esempio, la fornitura di collegamento wi-fi e di aria
condizionata. Restano invece fuori i contratti che includono servizi non necessariamente
correlati con la finalità residenziale dell’immobile, come per esempio la colazione, la
somministrazione dei pasti, la messa a disposizione di auto a noleggio o di guide
turistiche. La circolare chiarisce inoltre che non è richiesta l’adozione di un particolare
schema contrattuale.
I chiarimenti sulle sanzioni – Le ritenute si applicano ai canoni e ai corrispettivi
derivanti da contratti stipulati a partire dal 1° giugno 2017: gli intermediari erano quindi
tenuti a versarle entro il 16 luglio 2017. Tuttavia, nel rispetto dello Statuto dei diritti del
contribuente e tenendo conto delle iniziali difficoltà incontrate dagli operatori, gli uffici
dell’Agenzia potranno escludere le sanzioni per l’omessa effettuazione delle ritenute
fino all’11 settembre 2017. Gli intermediari saranno comunque sanzionabili per le
omesse o incomplete ritenute da effettuare a partire dal 12 settembre e da versare entro
il 16 ottobre 2017. Resta in ogni caso fermo l’obbligo di comunicazione dei dati dei
contratti stipulati a partire dal 1° giugno 2017 poiché l’adempimento deve essere
effettuato nel 2018. Sull’argomento, la circolare chiarisce che l’incompleta o errata
comunicazione dei dati del contratto non è sanzionabile se causata dal comportamento
del locatore.
Gli intermediari coinvolti e l’applicazione della ritenuta – Le nuove regole
riguardano tutti i soggetti attraverso i quali vengono stipulati contratti di locazione
breve, a prescindere dal fatto che siano residenti o abbiano una stabile organizzazione in
Italia. Non rilevano né la forma giuridica del soggetto che intermedia (forma individuale
o associata) né la modalità con cui l’attività è svolta (che può riferirsi ai contratti di
locazione stipulati on line e off line). La ritenuta va operata sull’intero importo indicato
nel contratto di locazione breve che il conduttore è tenuto a versare al locatore. In ogni
caso la materiale disponibilità delle somme impone all’intermediario di effettuare il
prelievo del 21% a titolo di ritenuta da versare all’erario. In caso di pagamento tramite
assegno bancario intestato al locatore, l’intermediario, non avendo la materiale
disponibilità delle risorse finanziarie, non è quindi tenuto a trattenere la ritenuta, anche
se l’assegno è consegnato al locatore per il suo tramite.

Nuovo concorso dell’Arma dei Carabinieri per l’assunzione di 160 Luogotenenti. E’ stata bandita la selezione, per soli titoli, per l’immissione di 160 Luogotenenti in servizio permanente, nel ruolo straordinario a esaurimento degli Ufficiali dell’Arma dei Carabinieri. C’è tempo fino al 20 ottobre per inviare le domande di partecipazione.

Destinatari

Il concorso è rivolto agli appartenenti al ruolo Ispettori e al ruolo Ispettori Forestali in servizio permanente dell’Arma dei Carabinieri con il grado di Luogotenenti, aventi anzianità di grado uguale o antecedente al 1° gennaio 2017, Mar. Aiutanti inseriti nell’aliquota ordinaria del 31.12.2016 e rientranti nel novero delle promozioni disponibili, Mar. Magg. inseriti nell’aliquota straordinaria formata al 1° gennaio 2017, che conseguiranno la promozione al grado di Luogotenente.

Requisiti

I candidati dovranno inoltre essere in possesso dei seguenti requisiti:

• età anagrafica non inferiore ai 50 anni;
• essere in servizio permanente;
• aver conseguito il diploma di istruzione secondaria di secondo grado, a seguito della frequenza di un corso di studi di durata quinquennale ovvero quadriennale integrato dal corso annuale previsto per l’accesso alle università;
• non essere stati dichiarati, negli ultimi cinque anni di servizio, inidonei all’avanzamento;
• non essere sottoposti a procedimento disciplinare da cui possa derivare una sanzione di stato, né sospesi a qualunque titolo dall’impiego;
• non essere stati condannati per delitti non colposi, anche con sentenza di applicazione della pena su richiesta, a pena condizionalmente sospesa o con decreto penale di condanna, ovvero non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi;
• non essere stati sottoposti a misure di prevenzione;
• non trovarsi in situazioni comunque incompatibili nei termini di legge con l’acquisizione ovvero la conservazione dello stato di Ufficiale dell’Arma dei Carabinieri;
• avere tenuto condotta incensurabile;
• non aver tenuto comportamenti nei confronti delle istituzioni democratiche che non diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione repubblicana e alle ragioni di sicurezza dello Stato;
• essere idonei al servizio militare incondizionato.

Domanda e scadenza

I candidati in possesso dei requisiti richiesti dal bando devono inviare le domande di partecipazione entro il 20 ottobre 2017 utilizzando esclusivamente l’apposita procedura telematica raggiungibile sul sito internet carabinieri.it.

bando

Campagna di assunzioni aperta per il nuovo McDonald’s di Borgomanero, in provincia di Novara. L’apertura era in programma da tempo, entro fine anno, ecco perchè il colosso dei fast food ha da poco aperto le candidature per le prossime selezioni di personale. Sono disponibili 40 posti di lavoro che verranno assegnati durante la tappa piemontese del McItalia Job Tour.

n anticipo sull’apertura del ristorante come sempre, McDonald’s ha aperto ufficialmente le selezioni di personale, dando il via alle candidature per il McItalia Job Tour. Si tratta dell’ormai famoso evento di selezione itinerante che tocca le città in cui l’azienda intende aprire a breve nuovi fast food.

Le candidature sono quindi aperte per l’assegnazione di 40 posti di lavoro per Addetti alla Ristorazione Veloce, Hostess e Steward, da impiegare nel nuovo locale. Le assunzioni in McDonald’s per tali figure sono sempre molto interessanti poichè le selezioni non richiedono obbligatoriamente esperienza pregressa nella mansione, ma soltanto la predisposizione a lavorare in gruppo e a contatto con i clienti.

Fino al 25 ottobre tutti i candidati interessati a lavorare nel nuovo ristorante McDonald’s di Borgomanero, possono partecipare alla prima fase di selezione iscrivendosi sul sito web dell’azienda, rispondendo ad alcune domande (disponibilità oraria, tipo di mansioni a cui si è interessati, area geografica di interesse etc) ed inserendo il proprio curriculum vitae.

I candidati idonei ritenuti idonei ai posti da ricoprire, dovranno compilare un test online volto a individuare le aree comportamentali. In caso di superamento verranno contattati da McDonald’s per partecipare ai colloqui individuali che si svolgeranno in occasione del McItalia Job Tour.

Durante la tappa piemontese del tour i candidati svolgeranno colloqui di lavoro alla presenza di hostess e manager che già lavorano nei fast food della zona.

candidatura

Assunzioni presso la sede di Cagliari dell’Agenzia delle Entrate. L’Ente ha infatti presentato al Centro per l’Impiego di Cagliari la richiesta di avviamento a selezione per il reclutamento di 11 operatori amministrativi da assumere a tempo indeterminato. Si tratta di opportunità di lavoro assolutamente imperdibili, rivolte esclusivamente agli iscritti alle categorie protette arti. 1 legge 68/99.

Requisiti

Le selezioni sono rivolte a tutti i candidati in possesso dei seguenti requisiti fondamentali:

• licenza media;
• essere disoccupati ai sendi del D.lgs 150/2015 e iscritti negli appositi elenchi gestiti dai Centri per l’Impiego della provincia di Cagliari;
• essere in possesso dell’accertamento della capacità globale ai fini del collocamento mirato di cui al DPCM 13.01.2000 (diagnosi funzionale e relazione conclusiva).

Prove di selezione

I candidati partecipanti verranno selezioni tramite lo svolgimento delle seguenti prove di selezione:

• Prova scritta consistente nella copiatura mediante l’uso di un pc di un testo Word e la stampa, e in una serie di quesiti di natura elementare a risposta predeterminata concernente i diritti e i doveri del dipendente derivanti dal CCNL del Comparto Agenzie Fiscali.
• Prova orale con colloquio sulle seguenti materie: struttura e funzioni dell’Agenzia delle Entrate; principi fondamentali del Diritto Tributario; diritti e i doveri del dipendente derivanti dal CCNL del Comparto Agenzie Fiscali.

Domanda e scadenza

Tutti gli interessati alle assunzioni presso l’Agenzia delle Entrate, possono presentare domanda al CPI di Cagliari entro il 20 ottobre 2017. I candidati dovranno presentare la seguente documentazione:

• Documento d’identità valido.
• Verbale di accertamento per il collocamento al lavoro dei disabili o ricevuta della richiesta.
• Domanda di adesione con autocertificazione relativa ai dati anagrafici, professionalità e situazione reddituale, al carico familiare, al possesso dei requisiti indicati nel bando.

bando

Nuovi posti di lavoro nei supermercati Lidl. La famosa catena tedesca di discount assume nuovo personale in tutta Italia. In questo articolo segnaliamo tutte le posizioni aperte e le informazioni da sapere sull’azienda e su come candidarsi in Lidl, azienda più volte vincitrice del premio come miglior ambiente di lavoro della gdo.

Sono tre le figure che operano nei negozi Lidl, ognuno con compiti ben precisi e diverse responsabilità. Eccole descritte in dettaglio.

Addetta/o Vendite

E’ la prima, fondamentale risorsa all’interno dei punti vendita, che si occupa del rifornimento dei prodotti, della preparazione e gestione degli articoli promozionali, della gestione della cassa, dell’assistenza al cliente e della sistemazione dei locali.

Commessa/o specializzata/o

Offrono supporto per una gestione ottimale dei punti vendita. Nello specifico, questi sono i compiti a loro affidati: supporto al management nella gestione del punto vendita; svolgimento delle mansioni operative per l’andamento ottimale della Filiale; assistenza al cliente per ogni richiesta o necessità; sostituzione del Capo Filiale in caso di assenza. Per candidarsi al ruolo è richiesto il possesso di un Diploma di maturità o laurea e di una precedente esperienza in ruoli analoghi.

Capo Filiale/Store Manager

E’ il responsabile della gestione economica e commerciale del punto vendita. La risorsa deve essere in grado di coordinare le attività quotidiane all’interno del punto vendita di competenza; gestire, motivare e sviluppare un team di circa 15 persone; implementare e mantenere gli standard aziendali; controllare e monitorare i principali indicatori di costo; garantire la completezza dell’assortimento. Per candidarsi al ruolo è richiesto il possesso di specifici requisiti: una Laurea a indirizzo economico; esperienze pregresse nella gestione di collaboratori; capacità decisionale e attitudine al problem solving, capacità di pianificazione e autonomia lavorativa.

Attualmente, sono ben 80 le posizioni aperte nei negozi Lidl in tutta Italia, e riguardano tutti e tre i profili sopra elencati. Nello specifico, le opportunità di lavoro si concentrano in Lombardia, Piemonte, Puglia, Friuli Venezia Giulia, Campania, Toscana, Abruzzo, Veneto, Sardegna, Emilia Romagna, Emilia Romagna, Trentino Alto Adige, Liguria e Calabria.

Formazione

Lidl riconosce i suoi collaboratori come la principale forza dell’azienda. Per questo motivo favorisce lo sviluppo e la crescita interna attraverso percorsi formativi sia per il personale neoassunto che per quello già in forza. Accompagna i collaboratori nella loro attività lavorativa con interventi di formazione continua e su misura, elaborati per permettere a ognuno di esprimere a pieno le proprie potenzialità. Uno staff di 10 formatori aziendali e il Centro di Formazione, un intero edificio dedicato a corsi e workshop, ne sono un chiaro esempio. Molti degli attuali manager sono cresciuti proprio attraverso la formazione interna, raggiungendo nel tempo posizioni di rilievo.

Processo di selezione

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

candidatura